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Conférence    théâtralisée

"Sexisme et harcèlement,

comment en parler?"

theatre d’entreprise,vidéo et formation, formation en ligne, webinar, formation à distance

Les points forts des conférences théâtralisées

La conférence théâtralisée est un format innovant où s'entremêlent le théâtre et l'intervention d'un conférencier, pour relier les aspects théoriques au vécu, aux situations concrètes.

Conférence théâtralisée  

"Sexisme et harcèlement, comment en parler?"

Format

  • Durée : 1h15 à 1h30 (adaptable) 

  • Animation : 2 comédiens et 1 conférencier.e expert.e d'Equilibres

  • Public : de 30 à 300 personnes.

Thèmes abordés

  • De quoi s’agit-il lorsqu'on parle de sexisme ? de harcèlement ?

  • Pourquoi et comment aborder ces sujets ?

  • Drague lourde, blague potache, harcèlement sexuel : où sont les limites ?

  • Qu’est-ce que le sexisme passif ?

  • Entre dénonciation et renonciation, le choix n’est pas toujours facile. Comment peut-on accompagner une victime ?

Objectifs

  • Prendre conscience de l’illusion de l’égalité et du déni de sexisme au travail

  • Comprendre les différentes formes de sexisme et leurs conséquences

  • Identifier les situations et les mécanismes du sexisme et du harcèlement dans les comportements et les discours

  • Repérer des pistes d’action,

  • Donner envie aux participant·e·s d’aller plus loin sur le sujet

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Notre partenaire-expert EQUILIBRES

Nous travaillons en étroite collaboration avec EQUILIBRES, sur les thèmes de l'égalité professionnelle femme/homme, du harcèlement et du sexisme au travail.

Stimulus apporte son expertise sur l'égalité au travail et Un rôle à jouer son art de mettre en scène et en vidéo.

Créée en 2005, EQUILIBRES est le cabinet de référence dans la mise en œuvre de l'égalité au travail, en entreprises comme dans le secteur public. Ses expert.e.s intervienne.nt auprès des entreprises, de la fonction publique ou du grand public pour faire progresser la prise en compte de l’égalité dans le monde du travail, faire bouger les mentalités durablement et faire évoluer profondément les organisations sur ces questions, dans une approche non culpabilisante.

Plus d’informations sur https://equilibres.eu/

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