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Sensibiliser avec le théâtre les managers de Leo Pharma à l'intégration de personnes en situatio

Interview de Madame Audrey Lavelatte Recruitment & Competences Development au sein de Leo Pharma


Dans quelle démarche votre demande s’inscrivait ? Quel était votre objectif au moment de nous solliciter ?


Notre demande s’inscrivait dans une démarche de sensibilisation de nos managers au recrutement de personnes en situation de handicap.

Lorsque nous vous avons sollicité, notre objectif était de sensibiliser nos managers au fait de pouvoir recruter des personnes en situation de handicap.



Pourquoi avoir fait appel à du théâtre et avoir décidé de travailler avec Un rôle à jouer ?


Nous avons fait appel à du théâtre et avons décidés de travailler avec vous car nous pensions que par le théâtre le message serait plus fort et plus facile à faire passer.


Comment s’est déroulé le travail en amont de l’intervention ? Avez-vous été satisfait de la qualité de notre accompagnement?


Nous avons été satisfait de votre accompagnement, le travail en amont s’est fait par mail et par téléphone.


Quels retours avez-vous eu, à froid ou à chaud, des participants ?


Les retours que nous avons eu ont été très positif. Nous pensons que le message est passé et souhaitons faire une nouvelle sensibilisation mais cette fois-ci à plus grande échelle si possible.



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