đ La journĂ©e mondiale de lutte contre lâhomophobie et le mois des fiertĂ©s đ
- unroleajouer
- 17 mai 2023
- 2 min de lecture
Les mois de mai et de juin seront placĂ©s sous le signe de la diversitĂ© et de lâinclusion. En effet, comme chaque annĂ©e, le 17 mai 2023 est la journĂ©e mondiale de la lutte contre lâhomophobie. Juin sera lâoccasion de cĂ©lĂ©brer le mois des fiertĂ©s, aussi appelĂ© « Pride Month ».
Le mois des fiertés
Au mois de juin, marches et festivals se parent aux couleurs de lâarc-en-ciel pour commĂ©morer des annĂ©es de combats en faveur des droits civiques et de lâĂ©galitĂ© de traitement de la communautĂ© LGBTQ (Lesbian, Gay, Bisexual, Trans, Queer).

Pourquoi célébrer le mois des fiertés en juin ?
LâĂ©vĂ©nement fondateur du mois des fiertĂ©s est lâĂ©meute de Stonewall, ayant eu lieu en juin 1969, lorsque la police amĂ©ricaine procĂ©da Ă des arrestations dans un bar frĂ©quentĂ© par les jeunesses LGBT mais fut attaquĂ©e par la foule en signe de protestation. Le soulĂšvement populaire se poursuivit pendant 5 jours et donna naissance au mouvement LGBT aux Etats-Unis.
Le mois des fiertés fut officiellement reconnu par le gouvernement américain en 1999 lorsque le président Bill Clinton fit mention du « Gay and Lesbian Pride Month » (« Le Mois des Fiertés gays et lesbiennes »).
MĂȘme si ce mouvement prend chaque annĂ©e de plus en plus dâampleur, les discriminations et les violences Ă lâĂ©gard de la communautĂ© LGBTQ restent prĂ©occupantes, quâelles surgissent dans un cadre privĂ©, ou professionnel.
Câest quoi lâhomophobie ?
Ce terme apparu dans les 1970 dĂ©signe des attitudes ou manifestations de mĂ©pris, de rejet ou de haine envers des personnes homosexuelles ou supposĂ©es l'ĂȘtre.
A titre dâexemple, « Donât ask, donât tell » (« Ne rien dire, ne rien demander »), Ă©tait une loi discriminatoire dans lâarmĂ©e amĂ©ricaine vis-Ă -vis des homosexuels et bisexuels, qui nâest plus dâactualitĂ© depuis 2011.

Le rapport annuel de lâassociation SOS Homophobie avait Ă©tabli que les discriminations LGBTIphobes au sein des entreprises Ă©taient en nette augmentation et que le travail devenait « le troisiĂšme contexte cumulant le plus de signalements » (Rapport 2022 sur les LGBTIphobies, SOS Homophobie).
Aussi posons-nous la question de lâhomophobie, et plus gĂ©nĂ©ralement des discriminations envers les personnes LGBT au travail aujourdâhui.
Est-ce un sujet tabou, est-il facile dâaborder lâorientation sexuelle et lâidentitĂ© de genre dans le monde de lâentreprise ?
Lutter contre les discriminations au travail
Cette journĂ©e est l'opportunitĂ© pour chaque entreprise d'organiser des temps internes de sensibilisation, dâĂ©changes et de rĂ©flexions pour crĂ©er un environnement de travail plus inclusif envers les personnes LGBT.

Un rĂŽle Ă jouer propose du théùtre interactif traitant de lâhomophobie au travail et de la nĂ©cessitĂ© de lutter contre les discriminations. Nous Ă©crivons et interprĂ©tons des piĂšces sur mesure adaptĂ©es Ă votre contexte afin de gĂ©nĂ©rer un effet miroir pour les spectateurs et leur permettre de prendre du recul sur leur propres perceptions et comportements. Nos piĂšces sont participatives pour libĂ©rer la parole et amorcer une rĂ©flexion collective.
Notre piĂšce de théùtre interactive « Pride...without prejudice » aborde la question de lâorientation sexuelle dans la vie professionnelle.
Ses objectifs :
Favoriser la prise de conscience de ses propres représentations et apriori,
Amorcer le dialogue sur un sujet parfois tabou,
Initier des réflexions pour créer un environnement de travail plus inclusif envers les personnes homosexuelles.
Extrait vidéo de notre piÚce interactive :
Pour nous contacter :
06 61 05 44 00
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