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🌈 La journĂ©e mondiale de lutte contre l’homophobie et le mois des fiertĂ©s 🌈

Les mois de mai et de juin seront placĂ©s sous le signe de la diversitĂ© et de l’inclusion. En effet, comme chaque annĂ©e, le 17 mai 2023 est la journĂ©e mondiale de la lutte contre l’homophobie. Juin sera l’occasion de cĂ©lĂ©brer le mois des fiertĂ©s, aussi appelĂ© « Pride Month ».


Le mois des fiertés


Au mois de juin, marches et festivals se parent aux couleurs de l’arc-en-ciel pour commĂ©morer des annĂ©es de combats en faveur des droits civiques et de l’égalitĂ© de traitement de la communautĂ© LGBTQ (Lesbian, Gay, Bisexual, Trans, Queer).

Pourquoi célébrer le mois des fiertés en juin ?

L’évĂ©nement fondateur du mois des fiertĂ©s est l’émeute de Stonewall, ayant eu lieu en juin 1969, lorsque la police amĂ©ricaine procĂ©da Ă  des arrestations dans un bar frĂ©quentĂ© par les jeunesses LGBT mais fut attaquĂ©e par la foule en signe de protestation. Le soulĂšvement populaire se poursuivit pendant 5 jours et donna naissance au mouvement LGBT aux Etats-Unis.


Le mois des fiertés fut officiellement reconnu par le gouvernement américain en 1999 lorsque le président Bill Clinton fit mention du « Gay and Lesbian Pride Month » (« Le Mois des Fiertés gays et lesbiennes »).


MĂȘme si ce mouvement prend chaque annĂ©e de plus en plus d’ampleur, les discriminations et les violences Ă  l’égard de la communautĂ© LGBTQ restent prĂ©occupantes, qu’elles surgissent dans un cadre privĂ©, ou professionnel.


C’est quoi l’homophobie ?


Ce terme apparu dans les 1970 dĂ©signe des attitudes ou manifestations de mĂ©pris, de rejet ou de haine envers des personnes homosexuelles ou supposĂ©es l'ĂȘtre.


A titre d’exemple, « Don’t ask, don’t tell » (« Ne rien dire, ne rien demander »), Ă©tait une loi discriminatoire dans l’armĂ©e amĂ©ricaine vis-Ă -vis des homosexuels et bisexuels, qui n’est plus d’actualitĂ© depuis 2011.


Le rapport annuel de l’association SOS Homophobie avait Ă©tabli que les discriminations LGBTIphobes au sein des entreprises Ă©taient en nette augmentation et que le travail devenait « le troisiĂšme contexte cumulant le plus de signalements » (Rapport 2022 sur les LGBTIphobies, SOS Homophobie).


Aussi posons-nous la question de l’homophobie, et plus gĂ©nĂ©ralement des discriminations envers les personnes LGBT au travail aujourd’hui.

Est-ce un sujet tabou, est-il facile d’aborder l’orientation sexuelle et l’identitĂ© de genre dans le monde de l’entreprise ?


Lutter contre les discriminations au travail


Cette journĂ©e est l'opportunitĂ© pour chaque entreprise d'organiser des temps internes de sensibilisation, d’échanges et de rĂ©flexions pour crĂ©er un environnement de travail plus inclusif envers les personnes LGBT.


Un rĂŽle Ă  jouer propose du thĂ©Ăątre interactif traitant de l’homophobie au travail et de la nĂ©cessitĂ© de lutter contre les discriminations. Nous Ă©crivons et interprĂ©tons des piĂšces sur mesure adaptĂ©es Ă  votre contexte afin de gĂ©nĂ©rer un effet miroir pour les spectateurs et leur permettre de prendre du recul sur leur propres perceptions et comportements. Nos piĂšces sont participatives pour libĂ©rer la parole et amorcer une rĂ©flexion collective.


Notre piĂšce de thĂ©Ăątre interactive « Pride...without prejudice » aborde la question de l’orientation sexuelle dans la vie professionnelle.


Ses objectifs :

  • Favoriser la prise de conscience de ses propres reprĂ©sentations et apriori,

  • Amorcer le dialogue sur un sujet parfois tabou,

  • Initier des rĂ©flexions pour crĂ©er un environnement de travail plus inclusif envers les personnes homosexuelles.


Extrait vidéo de notre piÚce interactive :


Pour nous contacter :


www.unroleajouer.com

contact@unroleajouer.com

06 61 05 44 00


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