Interview de Madame Lefranc, Directrice de développement RH chez Elior Group
Dans quelle démarche votre demande s’inscrivait-elle ? Quel était votre objectif au moment de nous solliciter ?
Elior a défini des ambitions Diversité et Inclusion pour le Groupe depuis 2020 et nous déployons un plan d’action dans l’ensemble de nos pays depuis cette date. Dans le cadre du mois international de la diversité, nous souhaitions poursuivre nos actions de sensibilisation et de formation et nous souhaitions utiliser un format différent, afin de renouveler notre prise de parole.
Pourquoi avoir fait appel à du théâtre et avoir décidé de travailler avec Un rôle à jouer ?
Nous étions à la recherche d’un format original et nouveau. Le théâtre nous a semblé être un format à la fois pédagogique et ludique, une façon de transmettre des messages importants avec un format agréable et festif, bienvenu en cette fin d’année.
Comment s’est déroulé le travail en amont de l’intervention ? Avez-vous été satisfait de la qualité de notre accompagnement ?
Nous avons échangé en amont autour de notre contexte, enjeux et objectifs. Un rôle à jouer a fait preuve d’écoute, de souplesse et d’ouverture. La préparation s’est passée de façon très fluide, sur un temps assez court.
Quels retours avez-vous eu, à froid ou à chaud, des participants ?
Les retours ont été très positifs, que ce soit de la part des collaborateurs ayant pu participer en salle, ou à distance, voire même qui ont regardé le replay. Nous avons eu de très bons retours sur le fond comme sur la forme. Les acteurs comme la conférencière ont été très appréciés, et ont su trouver le bon ton pour aborder des sujets qui demandent finesse et subtilité.
Quelque chose à rajouter ?
Bravo, continuez !
Comments