🎭Présentation de notre pièce "Carrière au féminin? Carrière au masculin?", traitant de l'égalité professionnelle femmes-hommes. 💪Objectifs : 🔸Dresser un état des lieux du sujet de l’égalité professionnelle femmes-hommes en France, 🔸Identifier les stéréotypes et les représentations sur les femmes et les hommes au travail, 🔸Prendre du recul par rapport à ses propres pratiques managériales sur le sujet, 🔸Comprendre le rôle joué par ces représentations dans les choix professionnels et de carrière des hommes et des femmes. 🔍Pour en savoir plus: https://www.unroleajouer.com/ Téléphone: 06 61 05 44 00 Mail: contact@unroleajouer.com #carriere #egalite #egaliteprofessionnelle #plafonddeverre #inclusion #rse #sexisme #stereotypes #genre #management #travail #entreprise #bureau #chargementale #sensibilisation #theatre #piecedetheatreinteractive

🎭Présentation de notre pièce de théâtre interactive dédiée aux complexités du métier de manager en période incertaine. 💪Objectifs 🔸Permettre aux managers de partager sur la période incertaine qu’ils vivent et leurs ressentis, 🔸Partager sur les difficultés qu’une période incertaine crée ou amplifie. 🔸Illustrer l’importance de la communication et de la gestion des émotions dans une telle période, 🔸Réfléchir, sur la base de ce que montre la recherche, aux manières de continuer à avancer avec les doutes et les questions. 🌈Thèmes abordés 🔸Comment assumer le fait de ne pas savoir où on va ? 🔸En quoi une situation instable complique-t-elle le rôle du manager ? 🔸Quels sont ses leviers pour y faire face ? 🔸Comment gérer son propre questionnement, ses propres inquiétudes ainsi que celles de l’équipe ? 🔸Comment communiquer avec son équipe ? 🔸Comment continuer à avancer et à faire son métier dans ce contexte ? 🔍Pour en savoir plus: https://www.unroleajouer.com/ Téléphone: 06 61 05 44 00 Mail: contact@unroleajouer.com #management #travail #incertitude #transformation #vuca #manager #sensibilisation #theatre #theatredentreprise #piecedetheatreinteractive

🎭Présentation de notre pièce interactive à propos de l'intelligence collective au travail " Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ". L’Intelligence collective pourrait constituer un facteur important d’efficacité et d’innovation dans les organisations. Or, comme le Monsieur Jourdain de Molière qui parlait en prose sans le savoir ni le faire exprès, nous nous adonnons régulièrement à l’Intelligence Collective. En voici une définition imparfaite mais communément admise: l’Intelligence collective est la somme des intelligences individuelles des membres d’une équipe plus leur relation. Ainsi, ce qui distingue une Intelligence Collective d’un simple travail collectif, c’est ce dépassement dû à la qualité de la relation entre les membres du collectif… 💪Objectifs 🔸Vivre un moment ludique de cohésion d’équipe et de réflexion sur la coopération. 🔸Approfondir et ancrer un référentiel commun sur l’Intelligence collective. 🌈Thèmes abordés 🔸Intelligence collective, définition et bénéfices 🔸Différencier communication collective / réflexion collective / décision collective 🔸Les dérives et les points de vigilance 🔸L’intelligence émotionnelle 🔸La coopération 🔍Pour en savoir plus: https://www.unroleajouer.com/intelligence-%C3%A9motionnelle Téléphone: 06 61 05 44 00 Mail: contact@unroleajouer.com #intelligencecollective #travail #entreprise #cohesion #sensibilisation #theatre #theatredentreprise #piecedetheatreinteractive

🎭Présentation de notre pièce "Pride...without prejudice", traitant de l'homophobie au travail et de la nécessité de créer un milieu de travail inclusif envers les personnes LGBT+. 💪Objectifs : 🔸Aborder la question de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre dans la vie professionnelle, 🔸Favoriser la prise de conscience de ses propres représentations, apriori et comportements, 🔸Amorcer le dialogue sur un sujet parfois tabou, 🔸Initier des réflexions pour créer un environnement de travail plus inclusif envers les personnes LGBT+. 🔍Pour en savoir plus: https://www.unroleajouer.com/ Téléphone: 06 61 05 44 00 Mail: contact@unroleajouer.com #lgbt #inclusion #diversite #homophobie #travail #management #discrimination #entreprise #prejuges #sensibilisation #theatre #theatredentreprise #piecedetheatreinteractive

🎭Présentation de notre pièce de théâtre interactive dédiée aux complexités du métier de manager en période incertaine. 💪Objectifs 🔸Permettre aux managers de partager sur la période incertaine qu’ils vivent et leurs ressentis, 🔸Partager sur les difficultés qu’une période incertaine crée ou amplifie. 🔸Illustrer l’importance de la communication et de la gestion des émotions dans une telle période, 🔸Réfléchir, sur la base de ce que montre la recherche, aux manières de continuer à avancer avec les doutes et les questions. 🌈Thèmes abordés 🔸Comment assumer le fait de ne pas savoir où on va ? 🔸En quoi une situation instable complique-t-elle le rôle du manager ? 🔸Quels sont ses leviers pour y faire face ? 🔸Comment gérer son propre questionnement, ses propres inquiétudes ainsi que celles de l’équipe ? 🔸Comment communiquer avec son équipe ? 🔸Comment continuer à avancer et à faire son métier dans ce contexte ? 🔍Pour en savoir plus: https://www.unroleajouer.com/ Téléphone: 06 61 05 44 00 Mail: contact@unroleajouer.com #management #travail #incertitude #transformation #vuca #manager #sensibilisation #theatre #theatredentreprise #piecedetheatreinteractive

🎭Présentation de notre conférence théâtralisée "Neuro-atypie, une nouvelle norme en entreprise ?" conçue par Un rôle à jouer en partenariat avec T’hompouss Consultants. La conférence théâtralisée est un format innovant où s’entremêlent le théâtre et l’intervention d’un conférencier, pour relier les aspects théoriques au vécu, aux situations concrètes. 💪Objectifs : 🔸Favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes neuro-atypiques. 🔸Identifier les modes de fonctionnement et les difficultés rencontrées en entreprise par les personnes neuro-atypiques. 🔸Identifier les difficultés et les bénéfices rencontrées en entreprise par les équipes incluant une ou des personnes neuro-atypiques. 🔸Connaître les personnes actrices de l’inclusion des talents atypiques et les attitudes aidantes permettant la promotion de la diversité cognitive en entreprise. 🔍Pour en savoir plus: https://www.unroleajouer.com/ Téléphone: 06 61 05 44 00 Mail: contact@unroleajouer.com #neuroatypie #handicap #inclusion #diversité #sensibilisation #theatre #theatredentreprise

🎭Présentation de notre pièce de théâtre interactive : "Handicap, a priori" 💪Objectifs 🔸Ancrer le sujet du handicap dans la vie professionnelle, 🔸Favoriser la prise de conscience de ses propres représentations, apriori et comportement, 🔸Amorcer le dialogue sur un sujet parfois tabou. 🌈Thèmes abordés 🔸Les a priori et craintes sur le handicap, 🔸Les différents types de handicap, 🔸Sensibiliser au management d’une équipe. 🔍Plus d'information : https://www.unroleajouer.com/handicap Téléphone: 06 61 05 44 00 Mail: contact@unroleajouer.com #handicap #diversité #inclusion #sensibilisation #theatre #theatredentreprise #piecedetheatreinteractive

🎭Présentation de notre pièce de théâtre interactive qui s'intéresse aux personnes en situation de handicap psychique, les équipes qui les incluent et leurs managers. 💪Objectifs: 🔸Lever un tabou sur le handicap psychique et plus largement sur le handicap « invisible », 🔸Favoriser la prise de conscience de ses propres représentations, apriori et comportements, 🔸Prendre en compte la santé mentale dans le contexte professionnel. 🔍Pour en savoir plus: https://www.unroleajouer.com/handicap Téléphone: 06 61 05 44 00 Mail: contact@unroleajouer.com #handicap #handicappsychique #diversité #inclusion #sensibilisation #theatre #theatredentreprise

🎺 Un rôle à jouer est heureux de vous présenter son nouveau teaser de sa pièce de théâtre interactive "Les dys en entreprise". Les trouble dys appartiennent à la catégorie des troubles cognitifs. Depuis 2005, les troubles cognitifs sont reconnus comme un handicap. 💡 💪 Objectifs : - Lever un tabou sur les troubles dys et plus largement sur le handicap « invisible » ; - Favoriser la prise de conscience de ses propres représentations, apriori et comportements ; - Prendre en compte les troubles dys dans le contexte professionnel. Merci à Judith Pereira, Ingrid Muccignato, Isabelle Rodde, Dalinda Flauto et Arthur Bonnard pour votre participation et votre confiance. Pour en savoir plus : 📞 Téléphone: 06 61 05 44 00 📧 Mail: contact@unroleajouer.com 🌐 Site: unroleajouer.com #theatredentreprise #theatreinteractif #sensibilisation #troubledys #dysentreprise #troublecognitif #teaser