Démystifier le handicap chez L'Oréal

January 11, 2017

Témoignage d'Aurélie Vidonne, Responsable communication interne, et de Fanny Morin, Chargée de mission RH de l'Usine de B.R.I. (Beauté Recherche Innovation) du Groupe L'Oréal 

 

 

Dans quel contexte se déroulait cette intervention? Quels étaient vos objectifs ?

Nous avons fait appel à Un rôle à jouer dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées afin de sensibiliser nos collaborateurs au handicap dans le milieu de l’entreprise.

 

Pourquoi avoir fait appel à du théâtre ?

Le format du théâtre collait parfaitement à nos attentes pour cette première sensibilisation. C’est un format ludique et interactif qui permet d’aborder le handicap sans tabou et en facilitant les échanges.

 

Pourquoi Un rôle à jouer ?

Parmi les prestataires que nous avons contactés, Un rôle à jouer est celui qui correspondait le mieux à notre besoin puisque leur spectacle « Handicap a priori » traite les différents aspects du handicap au travail de manière très concrète sur un format court et efficace. De plus, leur proposition correspondait à notre budget.

 

Quels retours avez-vous eu de ceux qui ont assisté à l’intervention théâtrale ?

Les participants ont beaucoup apprécié l’intervention, ils ont ri pendant le spectacle et ont été réceptifs au message. Le moment d’échange à la suite des saynètes a permis de laisser la place aux réactions et à une réflexion collective sur les a priori.

 

Avez-vous été satisfaite de la qualité de l’accompagnement des intervenants d'Un rôle à jouer ?

Les intervenants et l’ensemble des interlocuteurs qui nous ont accompagnés dans cette démarche ont été à l’écoute de nos besoins et de nos contraintes. Ils ont été réactifs à toutes les étapes de l’organisation de l’intervention.

 

Quelque chose à rajouter ?

Nous recommandons sans hésitation de tenter l’expérience Un rôle à jouer !

 

 

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