• Cible : Tout public
  • Public : 20 à 80-1000 personnes
  • Durée : 1h30 (adaptable)

Contenu du spectacle :

Sensibiliser sur les enjeux de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre en entreprise. Parler des inégalités et discriminations1. Regarder les conditions pour créer un environnement de travail plus inclusif envers les personnes LGBTQIA+. Identifier les clefs de motivation de ses collaborateurs et adapter sa communication en fonction,

Objectifs

  • Sortir du tabou et/ou du déni par rapport à la question des personnes LGBT
  • Donner à voir, à entendre et à ressentir les difficultés, discriminations, souffrances vécues par les personnes LGBT dans un environnement non-inclusif
  • Replacer la question des personnes LGBT dans le contexte d’autres luttes contre les discriminations (sexisme, racisme)
  • Clarifier les termes et notions utilisées dans le traitement du sujet pour sortir de la confusion
  • Donner aux participant.e.s l’envie de devenir acteur·rice, à leur niveau, de la lutte contre la LGBTphobie

Thématiques abordées

  • Les personnes LGBT vues comme un « non-sujet » en entreprise
  • La LGBTphobie comme frein à la carrière
  • Le choix difficile entre « coming out » et « avancer masqué.e »
  • L’invisibilisation des femmes homosexuelles
  • La LGBTphobie, porte ouverte au harcèlement et à la violence
  • Les difficultés spécifiques à la transition de genre
  • La nécessité d’une acculturation au sujet et de l’ouverture d’un espace de parole

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