• Cible : Tout public
  • Public : 40 à 200 personnes
  • Durée : 1h à 1h30

Contenu du spectacle :

Sensibiliser aux préjugés sur le handicap, en expliquant les différents types de handicap, les bonnes pratiques de management d’une équipe intégrant une personne handicapée, et l’importance de la RQTH pour le maintien dans l’emploi.

Objectifs

  • Ancrer le sujet du handicap dans la vie professionnelle
  • Favoriser la prise de conscience de ses propres représentations, apriori et comportements
  • Amorcer le dialogue sur un sujet parfois tabou

Thématiques abordées

  • Aborder les a priori et craintes sur le handicap : un handicap ça se voit ? C’est de naissance ? C’est possible de travailler lorsqu’on est handicapé ? Quelle charge de travail peut-on absorber ?
  • Définir les différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, psychique, mental...)
  • Sensibiliser au management d’une équipe intégrant une personne handicapée : Comment se comporter ? Faut-il en parler ? Que puis-je poser comme question ? Qu’est-ce qui est de l’ordre du confidentiel, du secret médical ?
  • Comment ne pas être mal à l’aise ou maladroit. Etc.
  • Maintien dans l’emploi, présenter la R.Q.T.H.
  • Comment et à quel moment le manager intervient-il ? Quelles sont les personnes ressources ? Qu'est-ce qu’une la R.Q.T.H. ? Suis-je concerné ? Pourquoi demander une RQTH ? Etc.

Voir la bande annonce :

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