• Cible : Managers
  • Public : de 15 à 200 personnes
  • Durée : 1h30 (adaptable)

Contenu du spectacle :

Identifier les stéréotypes et les représentations sur les générations mais surtout partager, échanger, et amorcer une réflexion collective autour de sujets tels que le style de management doit-il être différent entre les générations, les sources de motivations sont-elles différentes, la transmission des savoirs, comment favoriser la synergie intergénérationnelle ?…

Objectifs

  • Présenter les principaux constats sur les différences entre générations (valeurs, comportements, aspirations, mode de fonctionnement)
  • Identifier les stéréotypes et les représentations sur les générations
  • Favoriser la prise de conscience de ses propres représentations, a priori, et comportements
  • Permettre aux participants de partager et d’échanger
  • Amorcer une réflexion collective autour de sujets tels que : le style de management doit-il être différent entre les générations, les sources de motivations sont-elles différentes, la transmission des savoirs, etc.

Thématiques abordées

  • Les styles de management doivent-ils être différents en fonction des générations ?
  • Comprendre les différentes générations
  • Comment favoriser la synergie intergénérationnelle ?

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