• Cible : Tout public
  • Public : de 15 à 200 personnes
  • Durée : 1h15

Contenu de la conférence :

Le bien-être au travail n’est pas seulement une question de santé des individus mais aussi un enjeu de performance économique pour les entreprises qui les emploient.
Fondamentalement le travail est bon pour la santé et l’épanouissement des individus. Pour qu’il le reste, la lutte contre les risques psychosociaux et l’implantation de pratiques « saines » de management sont une impérieuse nécessité.
• Partager le constat et les enjeux de la santé psychologique au travail
• Sensibiliser à la prévention des risques et à l’implantation de pratiques saines
• Prendre du recul sur ses propres comportements et se doter de quelques outils simples

Objectifs

  • Partager le constat et les enjeux de la santé psychologique au travail
  • Sensibiliser à la prévention des risques et à l’implantation de pratiques saines
  • Prendre du recul sur ses propres comportements et se doter de quelques outils simples
  • Donner envie aux participants d’aller plus loin sur le sujet

Thématiques abordées

  • Les enjeux : Enjeux humains, juridiques, économiques
  • Le retard français : L’évaluation des risques et la formation des managers dans les autres pays européens
  • Le rôle de l’entreprise : Identification et évaluation des risques psycho-sociaux, balance des facteurs de risques et des facteurs de protection
  • Le rôle des managers : Le manager source de stress versus les pratiques « saines » de management, la reconnaissance, l’intelligence émotionnelle
  • Les actions individuelles : Les variables individuelles, développer les compétences, repérer et aider les personnes en difficultés

Voir la bande annonce :

Intéressés par notre prestation ?