• Cible : Les salarié.e.s
  • Public : 10 à 20 personnes par représentation
  • Durée : 10 à 30 min, 5 à 7 fois dans la journée

Contenu du spectacle :

Des RDV tout au long de la journée dans différents lieux de l’entreprise
Il s’agit de brèves séquences théâtrales, dynamiques, improvisées sur la base d’un canevas.
Les comédiens jouent les rôles de salariés de l’entreprise, par exemple devant une machine à café. Ils interpellent le public, s’adressent directement à lui pour le sensibiliser – avec humour et bienveillance- sur le thème du handicap.
De courtes pièces de théâtre adaptables

Objectifs

  • Ancrer le sujet du handicap dans la vie professionnelle
  • Favoriser la prise de conscience de ses propres représentations, apriori et comportements
  • Amorcer le dialogue sur un sujet parfois tabou
  • Donner envie d’en savoir plus sur ce sujet

Thématiques abordées

  • Handicap invisible (Comment sait-on qu’une personne est handicapée ? Doit-on systématiquement le savoir ? Quels sont les différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, psychique, mental…) et y a-t-il des règles comportementales à adopter ?
  • Accueillir un collègue en situation de handicap (Comment réagir lorsqu’un collègue vous parle de son handicap ? Peut-on lui poser des questions ? Sur sa santé ?)
  • Le droit à la compensation. (La compensation c’est avantager quelqu’un au dépend des autres ? C’est prendre à celui qui a plus pour donner à celui qui a moins ? C’est quand, par souci d’égalité, on compense les conséquences du handicap d’une personne.)
  • Les aménagements (Quel est le risque, si je profite du fauteuil ergonomique de la collègue ? Si je lui pique son tapis de souris, ou son écran grand format ?)
  • Les ESAT (Il existe de nombreux ESAT, qui interviennent dans de nombreux secteurs.)

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