Le principe de  Laïcité est un principe d’organisation de l’État français, inscrit dans sa Constitution. On parle de « principe organique ». « La République française est indivisible, laïque, démocratique et sociale » (Constitution de la Ve république, art.1)

Formation sur le sexisme, les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et le harcèlement d’ambiance.

Sensibiliser sur l’égalité professionnelle femme / homme en France : état des lieux, stéréotypes et représentations sur les femmes et les hommes au travail .Parler du rôle que chacun peut avoir à son niveau (le sexisme, modèles de carrière, l’équilibre

Sensibiliser sur les enjeux de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre en entreprise. Parler des inégalités et discriminations1. Regarder les conditions pour créer un environnement de travail plus inclusif envers les personnes LGBTQIA+. Identifier les clefs de motivation de

Préjugés, racisme, discriminations, 3 notions liées. Aborder collectivement un sujet tabou et sensible : du racisme ordinaire niché dans le langage et ses conséquences, aux propos racistes et sexistes à des fins de harcèlement, la pièce parle de situations discriminantes

Des saynètes pour comprendre les différentes formes de sexisme et leurs conséquences, pour permettre d’identifier les situations et les mécanismes du sexisme et du harcèlement sexuel dans les comportements et les discours.

Une sensibilisation qui allie pièce de théâtre interactive et atelier participatif pour aborder les thématiques suivantes : L’état des lieux des stéréotypes de genre Genre : de quoi parle-t-on ? Comment promouvoir l’inclusion à destination des enfants, afin de casser

Le sexisme fait encore partie de notre réalité quotidienne, en société ou au travail. Le sexisme est un phénomène d’ampleur qui revêt différentes formes, c’est un continuum qui englobe le sexisme ordinaire, bienveillant, hostile et encore le harcèlement sexuel. Agir

À l’origine de toute discrimination, on trouve les stéréotypes. Comment faire en sorte de casser ce cercle vicieux, afin d’être toutes et tous actrices et acteurs de l’inclusion au travail ?  

Sensibiliser les agent·e·s aux principes de laïcité (droits, obligations, neutralité agents et usagers, continuité de services publiques) de nombreuses notions présentées au travers de situations professionnelles.

Les Violence sexistes et sexuelles au travail (VSST) : en parler, comprendre comment le sexisme ordinaire abîme la confiance au travail et identifier le glissement du sexisme ordinaire et des agissements sexistes au harcèlement d’ambiance, sexuel, moral et à l’agression