Discriminations.
Who we are
LGBT : du rejet à l’inclusion
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
Sensibiliser sur les enjeux de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre en entreprise. Parler des inégalités et discriminations1. Regarder les conditions pour créer un environnement de travail plus inclusif envers les personnes LGBTQIA+. Identifier les clefs de motivation de
Quand vanner finit par blesser
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
Préjugés, racisme, discriminations, 3 notions liées. Aborder collectivement un sujet tabou et sensible : du racisme ordinaire niché dans le langage et ses conséquences, aux propos racistes et sexistes à des fins de harcèlement, la pièce parle de situations discriminantes
Faire réfléchir aux stéréotypes de genre
- 1h (adaptable)
- ATSEM, agents d'entretien et leurs managers
Une sensibilisation qui allie pièce de théâtre interactive et atelier participatif pour aborder les thématiques suivantes : L’état des lieux des stéréotypes de genre Genre : de quoi parle-t-on ? Comment promouvoir l’inclusion à destination des enfants, afin de casser
De la non-discrimination à l’inclusion
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
À l’origine de toute discrimination, on trouve les stéréotypes. Comment faire en sorte de casser ce cercle vicieux, afin d’être toutes et tous actrices et acteurs de l’inclusion au travail ?
Sexisme, vous avez dit sexisme ?
- 1h45
- Tout niveaux hiérarchiques.
Les Violence sexistes et sexuelles au travail (VSST) : en parler, comprendre comment le sexisme ordinaire abîme la confiance au travail et identifier le glissement du sexisme ordinaire et des agissements sexistes au harcèlement d’ambiance, sexuel, moral et à l’agression
