• Formation sur la prise de parole en public

    J’ai été très satisfaite de l’accompagnement d’un rôle à jouer depuis la première prise de contact, pour l’organisation de notre formation.

  • Sensibilisation à la gestion des incivilités grâce à une pièce de théâtre interactive

    Il y avait une bonne centaine de participants mais l’espace était disponible pour intervenir et ils ont pu échanger et partager leur quotidien. L’intervention était à la fois didactique et divertissante.

  • Sensibilisation a la gestion des incivilités grâce à une pièce de théâtre interactive

    Une agente a écrit à la direction générale après la représentation, pour faire part de sa satisfaction, indiquant que « c’était concret, pertinent et bienveillant ».

  • Sensibilisation au harcèlement moral grâce à une pièce de théâtre interactive

    Les retours que nous avons eu sont tous positifs, les agents présents (au moins 150) ont apprécié la présentation et se sont montrés intéressés en posant ou répondant à des questions sur un sujet pas facile à aborder

  • Sensibilisation au bien-être au travail grâce à une conférence théâtralisée

    L’accompagnent a été très satisfaisant, nous avons obtenu toutes les informations utiles à l’organisation.

  • Ateliers théâtraux autour d’un projet de service

    Après un premier contact avec Un rôle à jouer, qui a permis de valider la faisabilité, nous avons travaillé le contenu de l’intervention avec le comédien-formateur.

  • Sensibilisation aux risques psychosociaux grâce à une pièce de théâtre interactive

    Nos collaborateurs ont apprécié le format de la pièce interactive même si certains collaborateurs nous ont exprimé avoir eu peur de ne pas avoir assez de jeu au profit du débat.

  • Formation handicap « Recruter une équipe incluant une personne en situation de handicap »

    Les participant·es étaient très heureux·ses d’avoir pu suivre cette session de formation, même si les mises en situation pouvaient mettre mal à l’aise certaines personnalités.

  • Sensibilisation sur le sexisme et harcèlement en étude supérieure

    Les retours du staff de l'école sont très positifs. Cela permet aux collaborateurs et collaboratrices de mieux envisager la réalité des rapports entre les étudiants.

  • « Mieux vaut prévenir que guérir » lors du séminaire infirmier URPS

    Les échanges avec le scénariste ont été clairement définis. La rédaction et le suivi du scénario ont été simples et efficaces.