La conférence-théâtralisée est un format innovant où s’entremêlent le théâtre et l’apport d’un·e conférencier·e-expert·e

Ces conférences mettent en lien des aspects théoriques à des situations métiers très concrètes en vue d’apprentissages et de changements comportementaux

Théâtre et expertise.

Les saynètes sont écrites pour parler, avec un ton ludique et bienveillant, des enjeux tels qu’ils sont vécus réellement dans l’entreprise par les différents acteurs : salariés, managers, services de santé au travail, RH, CSE…. Les émotions véhiculées par les comédiens professionnels permettent de favoriser la prise de conscience et la réflexion des participants en générant un effet miroir favorable aux échanges pour éviter toute stigmatisation dans l’entreprise.

Les conférencier·es sont des experts confirmés et reconnus dans leur domaine : addictologues, psychologues du travail, sociologues, patients experts, consultants…

Nous travaillons pour cela avec des partenaires experts dans des domaines de la prévention :

GAE Conseil, l’acteur de référence de la prévention des pratiques addictives en milieux professionnels. Fondé en 2014, GAE Conseil s’est imposé comme le cabinet conseil de référence en matière de prévention des conduites addictives en milieux professionnels autour de trois pôles d’excellence : Pôle Audit & Conseil, Pôle Sensibilisation & Formation, Pôle d’Aide aux Employés. Depuis sa création le cabinet s’est démarqué et a fait sa réputation par la conception d’une nouvelle vision de la prévention des addictions centrée sur le développement d’outils et d’innovations ludo-pédagogiques adaptés aux besoins et enjeux des différents milieux professionnels. Nos équipes accompagnent des entreprises privées et publiques de toutes tailles et de tous secteurs d’activités dans la prévention primaire, secondaire et tertiaire des pratiques addictives en milieux professionnels.

Nos conférences avec GAE Conseil

  • Addictions… Et si on en parlait ?

    • 1h15
    • Tout public

    Cette conférence théâtralisée permet de montrer des situations que l’on cache. Nous faire prendre conscience de nos comportements l’addiction est une maladie. Donner à voir entendre et également permettre la parole de ce sujet si sensible, et donner des réponses

  • Addictions et famille : l’important, c’est d’en parler !

    • 1h30 à 2h
    • Tout public

    Alcool, cannabis, médicaments, travail, jeux, écrans… Ne serions-nous pas tous et toutes devenus un peu « addict » dans notre société hyper connectée ? Alors, qu’on souffre d’une addiction aux psychotropes ou à certains comportements, pourquoi est-ce si difficile d’en

Les formations de managers sont supervisées par Thomas Royère, référent sur les sujets de management et d’organisation chez Un rôle à jouer. Diplômé de l’ESSEC, Thomas Royère est enseignant depuis 2014 en « Organisation et Management » à ESCP Europe, dans le programme Grande École, dans le master MISL de l’École des Mines de Paris et à l’X-Polytechnique.

« Être manager, c’est un processus, un costume que l’on porte et qui s’éprouve sur la durée. Ce n’est pas une technique. (À la fois science, art et artisanat. Mintzberg) Le parcours de formation que nous vous proposons repose entre autres sur ces convictions : « On ne naît pas manager, on le devient, et on ne cesse jamais de le devenir » et « C’est en manageant qu’on devient manager ».

Nos conférences avec Un rôle à jouer

  • Manager dans l’incertitude

    • 1h à 1h30
    • Managers

    On nous le dit et on nous le redit, nous devons apprendre à manager en environnement incertain. (…) Comment bien manager dans ces conditions ? Quand on sait que le management implique une vision sur l’horizon du long terme, même

Créé en 2009, T’hompouss Consultants est un cabinet RH spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et des collectivités qui mettent en œuvre des actions en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Nous intervenons dans toute la France et élaborons des dispositifs sur-mesure pour accompagner les Missions Handicap sur leur politique de santé au travail.

Nos conférences avec T’hompouss

  • Neuro-atypie, une nouvelle norme en entreprise ?

    • 1h à 1h15
    • Tout public

    Hypersensibilité, hyperactivité, haut-potentiel, dyslexie, autisme … constituent ce qu’on appelle aujourd’hui des « neuroatypies ». Alors que le fonctionnement cognitif d’une personne sur 5 dans la population mondiale s’écarte de la norme, le taux de chômage de ces personnes s’élève

  • Cancer et travail : possible équation ?

    • 1h15
    • Tout public

    Chaque année en France, 120 000 personnes exerçant une activité professionnelle apprennent qu’elles ont un cancer. 80% des personnes touchées par un cancer reviennent travailler dans les deux ans après l’annonce. En parler pour aborder les différents temps : l’annonce (Que

Créé en 1989, Stimulus est un cabinet indépendant, leader et expert dans le bien-être et la santé au travail. Stimulus met à la disposition des entreprises une expertise reconnue de très haut niveau et propose des démarches de diagnostic ainsi que des actions de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail.

Nos conférences avec Stimulus

  • Osez écouter, osez exprimer ! L’intelligence émotionnelle au service du travail collectif

    • 1h15 à 1h30
    • Tout public

    L´intelligence émotionnelle est la capacité à percevoir et exprimer ses propres émotions, à identifier celles des autres et à raisonner et agir en conséquence. Elle est essentielle pour l'accomplissement de soi et intervient à tous les niveaux de la vie

  • Le télétravail, parlons-en !

    • 1h30
    • Tout public

    Une conférence théâtralisée pour regarder ensemble quelles conséquences, gains et pertes, cette forme d’organisation entraîne-t-elle pour les personnes et les collectifs ? Comment s’y préparer, s’y adapter et en tirer le meilleur ?

  • Favoriser le bien-être au travail et lutter contre le stress

    • 1h30
    • Tout public

    Cette conférence s’attache à aborder comment renforcer le bien-être au travail et lutter contre le stress en détectant les signaux de mal-être chez une personne.

  • Pour que le travail reste bon pour la santé

    • 1h15
    • Tout public

    Le bien-être au travail n’est pas seulement une question de santé des individus mais aussi un enjeu de performance économique pour les entreprises qui les emploient. Fondamentalement le travail est bon pour la santé et l’épanouissement des individus. Pour qu’il

  • Tous acteurs du bien-être au travail

    • 1h30
    • Tout public

    Lors de cette conférence, nous pourrons voir le bien-être au travers de différents rapports : • Rapport au travail ⇒ ce qui fait que le travail peut être une source de plaisir, • Rapport aux autres ⇒ les bienfaits du

  • Prévenir les Risques Psychosociaux

    • 1h30
    • Tout public

    Un conférence théâtralisée pour aborder les sujets du risque psychosocial : de quoi parle-t-on ? Le risque psychosocial (RPS) fait référence à des situations de travail où sont présents, combinés ou non: du stress, des violences internes, des violences externes

EQUILIBRES est l’entreprise de référence dans la mise en œuvre de l’égalité dans le monde du travail et la lutte contre les discriminations.
Depuis 2005, EQUILIBRES a accompagné dans leurs stratégies et leurs actions en faveur de l’égalité au travail plus de 100 structures privées ou publiques, associations et syndicats, dans des secteurs d’activités variés.

Nos conférences avec Equilibres

  • Du sexisme au harcèlement sexuel, comment en parler ?

    • 1h30 (adaptable)
    • Tout public

    Le sexisme fait encore partie de notre réalité quotidienne, en société ou au travail. Le sexisme est un phénomène d’ampleur qui revêt différentes formes, c’est un continuum qui englobe le sexisme ordinaire, bienveillant, hostile et encore le harcèlement sexuel. Agir

  • De la non-discrimination à l’inclusion

    • 1h30 (adaptable)
    • Tout public

    À l’origine de toute discrimination, on trouve les stéréotypes. Comment faire en sorte de casser ce cercle vicieux, afin d’être toutes et tous actrices et acteurs de l’inclusion au travail ?  

Depuis sa création en 2003, l’Association Française des Aidants milite pour la reconnaissance du rôle et de la place des aidants dans la société. Elle oriente et soutient les aidants localement notamment via l’animation du Réseau national des 215 Cafés des Aidants®. Depuis 2012 le centre de formation accompagne les professionnels et les entreprises sur ce sujet aujourd’hui reconnu : la stratégie nationale de mobilisation et de soutien en faveur des aidants présentée par le 1er ministre l’année dernière en novembre 2019, le thème des salariés aidants dans la négociation collective obligatoire au titre de la RSE dès 2020.

Nos conférences avec l’Association Française des Aidants

  • Entreprises et proches aidants… Action !

    • 1h30 (adaptable)
    • Tout public

    Par définition, les proches aidants sont des acteurs : acteurs du quotidien, acteurs des solidarités, acteurs de notre humanité. Ils en font, chaque jour, et pas qu’un peu !… Un temps de sensibilisation pour parler de la proche -aidance :