Le théâtre pour former à la gestion du stress et à la prévention des risques psycho-sociaux.

Les salariés peuvent être soumis à de nombreuses situations (agressivité, tension entre collègues, pression, harcèlement, etc.) génératrices de stress et plus généralement de risques dits psycho-sociaux. Au travers de notre pédagogie théâtrale, nous proposons des formations concrètes pour prévenir et lutter contre le stress et les RPS, pour les salariés, les managers, les RH, les partenaires sociaux.

« La problématique des RPS est souvent difficile à aborder. Dans ce contexte, nous avons pris la décision d’avoir une approche vivante par le théâtre. Les comédiens formateurs ont pu aborder le sujet concrètement et faire le lien entre le contenu de la formation et les situations que les participants peuvent rencontrer. »

(Parole de client)

Notre approche

S’adapter aux situations vécues par les participants

Nous favorisons la prise de recul et les échanges, afin d’éviter une approche trop théorique et de permettre aux participants d’aborder les situations telles qu’elles sont vécues. Notre objectif est d’éviter tout côté donneur de leçon, mais au contraire de proposer une approche très concrète du sujet.

Reconnaître les symptômes

Par le théâtre, nous permettons aux participants de reconnaître les symptômes du stress chez soi et chez autrui. Nous cherchons en particulier à permettre aux participants d’identifier les « signaux faibles » chez soi et chez ses collègues.

Prévenir, accueillir et oser solliciter de l’aide

Au travers de mises en situations concrètes, nous cherchons à donner des clefs aux participants, quels que soient leur fonction (managers, RH, salariés, partenaires sociaux…), pour être acteurs de la prévention : pour oser aborder le sujet et solliciter si besoin de l’aide, pour soi ou pour ses collègues.

Face au risque, inciter à renforcer les ressources

Nous cherchons, au travers de nos formations, à donner des clefs pour permettre aux participants de renforcer individuellement et collectivement leurs « ressources psychosociales » face aux « risques psycho-sociaux ».

Gérer son stress

Gestion du stress à l’hôpital

RPS : Les repérer, les prévenir, les accompagner

Mener un
« entretien d’inquiétude »

Le rôle du manager en tant qu’acteur de la prévention

Les managers ont un rôle clef dans tous les dispositifs de prévention du stress ou des risques psycho-sociaux. Rôle qui peut être sous-estimé par certains managers, focalisés sur leur charge de travail, leurs objectifs ou la pression qu’eux-mêmes vivent. À l’inverse, certains managers peuvent parfois vouloir trop porter les difficultés de leur équipe et se mettre en danger eux-mêmes.

Nous proposons des formations pour les managers qui permettent de mieux appréhender le sujet et de mieux comprendre leur rôle (et ses limites) en termes de détection et de prévention, tout en mettant en avant les ressources sur lesquelles ils peuvent s’appuyer.