Depuis 2014,
Un rôle à jouer a accompagné
plus de 300 entreprises

En France, en Suisse, en Belgique et au Luxembourg.

En utilisant le théâtre, nous intervenons dans tous les secteurs d’activité et auprès des structures de taille très diverses. Notre objectif est d’être au service des acteurs de votre entreprise.

Exemples de projets :

Prévention du sexisme et du harcèlement.

Depuis 2020 (projet en cours) Un rôle à jouer sensibilise plus de 1500 salariés des usines d’un groupe de Luxe à la prévention du sexisme et du harcèlement au travers de pièces de théâtre, d’ateliers et de conférences théâtralisées.

Depuis 2019 (projet en cours) plus de 12 000 salariés d’un groupe industriel sont sensibilisés par le théâtre à la prévention du sexisme et du harcèlement.

Prévention des risques psychosociaux.

De 2017 à 2023, sensibilisation de plus de 1200 managers d’une société de distribution au rôle du manager dans la prévention des Risques Psychosociaux (y compris les cadres dirigeants) en partenariat avec le Cabinet Stimulus.

Formation management.

Formation en 2023 et 2024 de l’ensemble des encadrants (y compris les cadres dirigeants) d’une entreprise de la distribution à la communication managériale et à l’animation d’équipe.

Formation en 2023 et 2024, en anglais, de l’ensemble des cadres RH d’une grande entreprise internationale à la posture et aux compétences relationnelles en entretien de recrutement.

Formation en 2025 à la « posture de manager coach » de l’ensemble des encadrants des équipes de relation client à distance d’un grand groupe français.

Sensibilisation et formation autour du handicap.

Sensibilisation et formation autour de la politique handicap d’une entreprise de distribution : formation des IRP et des RH, sensibilisation de 200 managers de la centrale et du siège, sensibilisation de 800 salariés du groupe.

Prévention des addictions :

Sensibilisation de l’ensemble des salariés d’une usine d’un groupe industriel au travers d’une conférence théâtralisée en partenariat avec GAE conseil.

Sensibilisation sécurité :

Un rôle à jouer est intervenu auprès des onze sites de Chubb France afin de sensibiliser l’ensemble de leurs collaborateurs et collaboratrices à l’accidentologie. Chubb France nous a sollicité afin de proposer une pièce de théâtre interactive et des vidéos écrites sur mesure. L’objectif de ces interventions était d’ancrer la « culture sécurité opérationnelle et pragmatique de prise en compte du risque ».

  • « Une place pour tous ! » – Témoignage Crescendo

    Dans quelle démarche votre demande s’inscrivait-elle ? Quel était votre

    Karima El-Gharbi

    Chargée RH

    Crescendo

  • Prévention des conduites addictives. Témoignage de Safran Aircraft Engines

    En qualité de Directeur de l’établissement Safran Aircraft Engines de

    André Dhulut

    Directeur d'établissement

    Safran Aircraft Engines

  • « Sexisme, vous avez dit sexisme ? » – Témoignage L’Oréal HR

    Nous avions pour objectif de former ces référents au cours d’une journée sur le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, mais également sur leur rôle de référent.

    Maryne Bontour

    Juriste

    L'Oréal

Distribution

Bâtiment – construction

Banques – Assurances – Mutuelles

Énergie

Pharmacie

Industrie

Transport, services

Luxe

Bâtiment / construction

Bailleurs sociaux

Chambres de commerce-Fédérations – organismes professionnels

Associations