Dans quelle démarche votre demande s’inscrivait-elle ? Quel était votre objectif au moment de nous solliciter ?
Cela s’inscrivait dans notre politique handicap portée par notre accord agréé triennal. Nous souhaitions donner la parole à nos salariés en situation de handicap et sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs à ce sujet.
Pourquoi avoir fait appel à du théâtre et avoir décidé de travailler avec Un rôle à jouer ?
Nous avions déjà utilisé ce mode de communication sur une thématique cancer et cela avait été très apprécié et efficace. Nous avons beaucoup aimé l’approche d’un rôle à jouer : ancrage dans la réalité, la forme ne prend pas le dessus au détriment du fond, des acteurs professionnels et impliqués dans leur sujet. Nous avons apprécié le fait que le script serait écrit après avoir écouté la parole des salariés RQTH, des managers, des RH, des collègues…7
Comment s’est déroulé le travail en amont de l’intervention ? Avez-vous été satisfait de la qualité de notre accompagnement ?
Très bien : professionnels, à l’écoute, pertinents et respectueux des attentes et délais
Quels retours avez-vous eu, à froid ou à chaud, de vos collaborateurs et collaboratrices ?
Très bons retours : justesse, émotion, discours vrais, fait bouger les lignes.
Virginie Mary
Innovation sociale RH
La Mutuelle Générale
