Handicap.

Si on peut avoir l’impression qu’aujourd’hui le sujet du handicap est rebattu, la réalité démontre qu’il est d’actualité. Dans le monde du travail, le handicap semble entrer toujours en tension avec les objectifs de performance. S’il est mieux géré « techniquement », ce chapitre reste sensible « humainement » et nécessite un accompagnement. Certains managers sont en effet pris de court lorsqu’un de leurs collaborateurs présente une restriction au port de charge par exemple, ou rencontre des difficultés de mémorisation. Des collaborateurs peuvent être légitimement perturbés et démunis lorsqu’une situation de handicap survient chez un collègue. Cette question mérite d’être interrogée en permanence. La mettre en scène, susciter les échanges, permet d’actualiser les visions.

C’est aussi, d’une façon plus générale, l’occasion d’enrichir les modes de management, de collaboration et d’accompagnement des parcours professionnels.