Accompagner et former les Managers

Parce que le management n’est ni une science, ni un ensemble de techniques, mais une pratique en situation, nous proposons par le théâtre une approche très concrète pour accompagner, faire réfléchir et former les managers.

Cette approche s’appuie à la fois sur des travaux de recherche en science de gestion et sur notre savoir-faire pédagogique.
Convaincus qu’il n’existe ni une manière de manager universelle et ni des managers parfaits, nous cherchons toujours à prendre du recul par rapport aux « modes managériales », à ne jamais être « donneurs de leçon » et à nous appuyer sur l’expérience des participants pour leur proposer des formations au plus proches de leurs besoins.

Management.

Découvrez nos pièces interactives, conférences théâtralisées, ateliers et formations autour du management.

Toute notre offre n’est pas présentée en ligne et chacun de nos formats peut être adaptée à votre contexte et vos objectifs. Pour en savoir plus, contactez-nous !

  • Spectacle interactif

    Management transversal

    • 1h00 à 2h00 (adaptable) dont 25 min de saynètes théâtrales
    • Toute personne en charge de la coordination projet ou en position de « management transversal »

    « Le management transversal consiste à faire travailler temporairement plusieurs équipes ensemble, ou des salariés ayant des compétences différentes, vers un objectif commun. Sans qu’aucun lien hiérarchique n’existe entre eux. Bien que chacun d’entre eux puisse avoir une hiérarchie propre. » Source :

  • Formation

    Communication Managériale

    • 1 journée
    • Managers

    Dans un contexte incertain, ou face à une charge de travail importante, les managers ont, parfois, du mal à communiquer auprès de leur équipe. Une formation pour échanger entre pairs partager, prendre du recul sur des situations difficiles. Utiliser le

  • Conférence théâtralisée

    Manager dans l’incertitude

    • 1h à 1h30
    • Managers

    On nous le dit et on nous le redit, nous devons apprendre à manager en environnement incertain. (…) Comment bien manager dans ces conditions ? Quand on sait que le management implique une vision sur l’horizon du long terme, même

  • Spectacle interactif

    Management intergénérationnel

    • 1h30 (adaptable)
    • Managers

    Identifier les stéréotypes et les représentations sur les générations mais surtout partager, échanger, et amorcer une réflexion collective autour de sujets tels que le style de management doit-il être différent entre les générations, les sources de motivations sont-elles différentes, la

  • Conférence théâtralisée

    Le Management des libertés

    • 1h30
    • Managers

    Une pièce qui abordera tour à tour la question de l’organisation managériale ; et de comment évoluer dans un univers dominé par les « process » et autres procédures bureaucratiques ; mais aussi comment faire face à la démotivation des

  • Conférence théâtralisée

    Le télétravail, parlons-en !

    • 1h30
    • Tout public

    Une conférence théâtralisée pour regarder ensemble quelles conséquences, gains et pertes, cette forme d’organisation entraîne-t-elle pour les personnes et les collectifs ? Comment s’y préparer, s’y adapter et en tirer le meilleur ?

  • Spectacle interactif

    Les secrets du management

    • 1h30 (adaptable)
    • Fonction publique

    Redonner de l’énergie et accompagner les transformations managériales en cours en illustrant les besoins émergents tels que ces 6 thématiques identifiées : l’intergénérationnel, le télétravail, le courage managérial, la confiance, la cohésion d’équipe ou encore la motivation.

Intelligence collective.

Découvrez nos pièces interactives et ateliers autour de la coopération et l’intelligence collective.

Toute notre offre n’est pas présentée en ligne et chacun de nos formats peut être adaptée à votre contexte et vos objectifs. Pour en savoir plus, contactez-nous !

  • Spectacle interactif

    Seul on va plus vite, Ensemble on va plus loin

    • 1h à 1h15 (adaptable)
    • Tout public

    Participez à un moment ludique de cohésion d’équipe pour explorer ensemble les principes, freins et bénéfices de l’Intelligence Collective. À travers une réflexion interactive, découvrez ses dimensions relationnelles et les risques à anticiper.

« A chacun sa carte du monde » – Témoignage de La Région Occitanie

Dans quelle démarche votre demande s’inscrivait-elle ? Quel était votre

Virginie FAURE-BRAC

Direction Entreprises, Emploi & Partenariats économiques

Unité territoriale du Lot

Sensibilisation au harcèlement moral grâce à une pièce de théâtre interactive

Les retours que nous avons eu sont tous positifs, les agents présents (au moins 150) ont apprécié la présentation et se sont montrés intéressés en posant ou répondant à des questions sur un sujet pas facile à aborder

Laetitia Bonin

Directrice générale des services

Mairie de Lagny-sur-Marne

Sensibilisation aux risques psychosociaux grâce à une pièce de théâtre interactive

Nos collaborateurs ont apprécié le format de la pièce interactive même si certains collaborateurs nous ont exprimé avoir eu peur de ne pas avoir assez de jeu au profit du débat.

Mme. Iten

Responsable relations sociales

Thales Land and Air Systems Massy

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