Dans quelle démarche votre demande s’inscrivait-elle ? Quel était votre objectif au moment de nous solliciter ?
La demande s’inscrivait dans un plan de formation et d’information pour l’ensemble des salariés de l’association, lors d’une journée de « convention nationale ».
En lien avec des textes référentiels dans le secteur de la petite enfance, nous souhaitions aborder l’inclusion, le handicap du public accueilli avec un autre prisme.
Pourquoi avoir fait appel à du théâtre et avoir décidé de travailler avec Un rôle à jouer ?
L’idée était de rendre le moment plus interactif et participant, sachant que les grandes conférences ne sont plus très prisées par le public avec lequel nous travaillons.
Comment s’est déroulé le travail en amont de l’intervention ? Avez-vous été satisfait de la qualité de notre accompagnement ?
Nous avons eu plusieurs échanges en visio, de préparation. Tant pour cerner la demande, que dans la construction des saynètes. D’autres part, vous avez pris le temps de comprendre la culture, les réalités du terrain, en interviewant des professionnels concernés. Le résultat était très bon.
Quels retours avez-vous eu, à froid ou à chaud, des participants ?
Tous les retours étaient enthousiastes et unanimement positif.
Quelque chose à rajouter ?
A refaire 😊
Karima El-Gharbi
Chargée RH
Crescendo
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« Carrière au féminin ? Carrière au masculin ? » grâce à une pièce de théâtre interactive
Que ce soit à chaud ou à froid, les participants ont vraiment apprécié l’intervention de Un Rôle à Jouer, et après retour d’enquête de satisfaction, le classement des activités de la journée, votre intervention a été classée 1ère !
