Dans quelle démarche votre demande s’inscrivait-elle ? Quel était votre objectif au moment de nous solliciter ?
Dans le cadre de notre démarche interne sur le handicap, nous souhaitons former nos managers sur cette thématique, et plus précisément sur des mises en situation concrètes.
L’organisme « Un Rôle à jouer » a su répondre à nos attentes !
Pourquoi avoir fait appel à du théâtre et avoir décidé de travailler avec Un rôle à jouer ?
Passer par le théâtre permet une approche pédagogique beaucoup plus vivante, notamment sur les mises en situation. C’est une approche qui est très appréciée par nos salarié·es.
Comment s’est déroulé le travail en amont de l’intervention ? Avez-vous été satisfait de la qualité de notre accompagnement ?
Nous sommes pleinement satisfaites de l’intervention du formateur et de la formatrice. La prise de contact en amont s’est également très bien déroulée.
Quels retours avez-vous eu, à froid ou à chaud, de vos collaborateurs et collaboratrices ?
Les participant·es étaient très heureux·ses d’avoir pu suivre cette session de formation, même si les mises en situation pouvaient mettre mal à l’aise certaines personnalités.
Les participant·es ressortent de cette formation avec de nouveaux outils, et une approche différente !
Un grand merci à vous.
Mathilde Da Silva
Assistante RH Formation
La Ligue de l'enseignement Fédération de Paris
