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Articles par catégorie
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- « Consommations, addictions ? Et si on prenait ça au sérieux dans le BTP ? »
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- « Consommations, addictions ? Et si on prenait ça au sérieux dans le BTP ? » – Conférence théâtralisée
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- Le théâtre d’entreprise au service de la qualité de vie au travail
- « Handicap et emploi » – Vidéomaton Université Paris Dauphine
- « L’affirmation de soi » – Jeu interactif
- « Gestion du stress » – Jeu interactif
- Le Psychanalyste de Leslie Kaplan – Un jour, un texte
- N°1 : A fond ! Conduites addictives vs addictions, de quoi parle-t-on ?
- 2017 l’année de la bienveillance au travail !
- Websérie – Charlie & Gus – Gus a une idée Teaser Saison 2
- « Le Télétravail » – Extrait d’un MOOC
- Un rôle à jouer c’est aussi de la vidéo !
- « La cour du Faubourg » – Court métrage scénarisé et réalisé avec les salariés de l’ESAT Bastille
- Websérie – Charlie & Gus – Gus a une idée (Management – Thème 1)
- Charlie & Gus – La websérie STMG pour vos élèves de terminale
- « Addictions tous concernés » – Série Vidéo
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- Pièce sur-mesure – Témoignage Santerne
- « L’art du pitch » – Témoignage Carrefour
- Pièce sur les enjeux écologiques – Témoignage Mairie de Champigny
- « Laïcité à l’hôpital » – Témoignage CH Saint-Denis
- « Sécurité, un regard Neuf » – Témoignage Mairie du 9e
- « L’art oratoire pour gagner en conviction » – Témoignage Adagio
- Pièce de théâtre de prévention du sexisme et des VSS à l’ESSCA – Témoignage
- « Sexisme, vous avez dit sexisme ? » – Témoignage ARTELIA
- « Franas, poêles et casseroles… » – Témoignage Safran
- Déploiement sur le sexisme et le harcèlement sexuel – Témoignage Pierre & Vacances
- « Quand vanner finit par blesser » – Témoignage Banijay
- « LGBT : du rejet à l’inclusion » – Témoignage Essilor
- « Welcome to Happy Consulting ! » – Témoignage Nexialog
- « Quand le travail blesse » – Témoignage L’Oréal
- « Carrière au féminin ? Carrière au masculin ? » – Témoignage Orange
- « Carrière au féminin ? Carrière au masculin ? » – Témoignage ACO
- « Osez écouter, osez exprimer ! » – Témoignage Tractebel
- Ateliers d’improvisation autour de la cohésion d’équipe – Témoignage GENERALI VIE
- « Le jeu de rôle au service de l’amélioration des pratiques » – Témoignage Petites Crèches les O et les A
- « Les troubles DYS, une nouvelle norme en entreprise ? » – Témoignage ADP
- Sensibilisation au bien-être au travail – Témoignage Mauguio Carnon
- Sensibilisation au harcèlement moral grâce à d’une pièce de théâtre interactive
- Sensibilisation à la gestion des incivilités par une pièce de théâtre interactive
- “DE LA NON-DISCRIMINATION A L’INCLUSION” GRÂCE À UNE CONFERENCE THEATRALISEE HYBRIDE/PRESENTIEL
- « Une place pour tous ! » – Témoignage Crescendo
- SENSIBILISATION A LA GESTION DES INCIVILITÉS GRÂCE À UNE PIÈCE DE THÉÂTRE INTERACTIVE
- Accompagnement de la présentation de la stratégie commerciale chez Harmonie Mutuelle Région Bretagne
- Un rôle à jouer accompagne le CDG84 lors du colloque sur la responsabilité pénale et les addictions
- Prévention des conduites addictives. Témoignage de Safran Aircraft Engines
- « Les secrets du management » – Témoignage PANDO
- Management transversal : Mais qu’allaient-ils faire dans cette galère ? – Témoignage Sorbonne
- Journée sur-mesure – Témoignage Appui Santé Nord Finistère
- « VSST à l’hôpital, on en parle ! » – Témoignage CH de Valenciennes
- « Ne me parle pas comme ça ! » – Témoignage APHP Paris Cité Université
- « A chacun sa carte du monde » – Témoignage de La Région Occitanie
- Sensibilisation par le théâtre sur le thème : du sexisme ordinaire au harcèlement sexuel
- Sensibilisation par le théâtre sur le thème du développement durable
- Sensibilisation par le théâtre sur le thème de l’intelligence collective
- Sensibilisation grâce à une animation journalistique sur mesure
- Sensibilisation par le théâtre sur les thèmes de la discrimination et de l’inclusion
- Sensibilisation par le théâtre sur le thème de l’égalité professionnelle femme/homme
- Sensibilisation par le théâtre sur le thème de l’égalite femme/homme
- Sensibilisation par le théâtre sur le thème « Carrière au féminin ? Carrière au masculin ? »
- Sensibilisation par une pièce de théâtre sur mesure sur le thème du projet d’entreprise
- Sensibilisation par le théâtre sur les thèmes de la discrimination et de la diversité
- Animation d’un atelier d’expression créative
- Pièce interactive de sensibilisation:“carrière au féminin ? Carrière au masculin ?”
- PIÈCE INTERACTIVE SUR MESURE “Y A PAS ÉCRIT VICTIME, LA !”
- Retour sur un témoignage : atelier en ligne sous forme de capsules de bonne humeur
- Formation sur la prise de parole en public
- Pièce de théâtre interactive pour prévenir les incivilités dans les services publics
- Sensibilisation à la gestion des incivilités grâce à une pièce de théâtre interactive
- Sensibilisation au harcèlement moral grâce à une pièce de théâtre interactive
- Sensibilisation au bien-être au travail grâce à une conférence théâtralisée
- Ateliers théâtraux autour d’un projet de service
- Sensibilisation aux risques psychosociaux grâce à une pièce de théâtre interactive
- Formation handicap « Recruter une équipe incluant une personne en situation de handicap »
- Sensibilisation sur le sexisme et harcèlement en étude supérieure
- « Mieux vaut prévenir que guérir » lors du séminaire infirmier URPS
- « Entreprise et proches Aidants… Actions ! » grâce à une conférence théâtralisée
- « Carrière au féminin ? Carrière au masculin ? » grâce à une pièce de théâtre interactive
- « Handicap a priori » grâce à une pièce de théâtre interactive
- « Handicap a priori » pour l’ensemble du personnel et les étudiants
- « L’APT c’est pas sorcier ! » une pièce de théâtre interactive
- Témoignage sur notre pièce interactive en ligne «Carrière au féminin? Carrière au masculin? »
- Témoignage sur notre conférence théâtralisée de la non-discrimination à l’inclusion
- « Handicapé·e ou pas ? » grâce à une pièce de théâtre interactive adaptée – Témoignage
- « RPS… risques ou ressources ? » chez CDG 06 – Témoignage
- Regard sur le handicap pour la Mutuelle Générale – Témoignage
- « Du sexisme au harcèlement : Comment en parler ? » – Témoignage
- « Sexisme, vous avez dit sexisme ? » – Témoignage L’Oréal HR
- « En chemin vers l’autonomie » – Témoignage La Résidence Sociale
- « Les risques psychosociaux en entreprise » – Témoignage Legrand
- « La communication comme levier de la coopération » – Témoignage Mairie de Lagny-sur-Marne
- « Carrière au féminin ? Carrière au masculin ? » – Témoignage SERB
- « Encadrer et animer un séjour sportif pour les jeunes »
- Réunion des managers GMED
- « Cancer et travail : possible équation ? »
- Journée de cohésion pour une équipe d’encadrement du Laboratoire Boiron
- Formation à la prévention du harcèlement moral et sexuel
- Démystifier le handicap chez L’Oréal
- Catégorie : Avis SEEPH
- Catégorie : Sexisme
- Catégorie : Articles
- Un Rôle A Jouer au Salon RH – Lausanne 2026
- Un rôle à jouer dans le classement des Décideurs 2026
- Retour sur intervention : Caisse des Dépôts
- Notre présence à la Convention Annuelle des Avantages Sociaux 2026
- Notre approche du théâtre d’entreprise
- Alcon et Un rôle à jouer sur CONTAGUIDE
- LGBTphobie en entreprise
- Un rôle à jouer aux matinées prévention de WTW
- Entreprises et Aidants – Post LinkedIn Klesia
- La journée internationale des droits des femmes 2026
- Un rôle à jouer sur Acuité
- Bonne fêtes de fin d’année !
- Octobre Rose 2025
- Un rôle à jouer dans le classement des Décideurs 2025
- Rien de prévu pour la SQVCT 2025 ? Il est encore temps !
- Semaine nationale de lutte contre le cancer
- L’équipe d’Un rôle à jouer sera à l’URRH 2025
- Dry January 2025
- SEEPH 2024 : ils nous ont fait confiance !
- 28ème édition de la SEEPH
- La journée internationale des Droits de l’Homme 2023
- 12ème édition de Movember en France
- Un rôle à jouer dans le classement des Décideurs
- Animez votre teambuilding
- 🌈 La journée mondiale de lutte contre l’homophobie🌈
- Bonne année 2025 !
- Animez votre semaine de la QVCT
- La semaine pour la Qualité de Vie et les Conditions de Travail
- La journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail
- La journée mondiale de la sensibilisation à l’autisme
- La journée mondiale du théâtre
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- Lumière sur vos témoignages : La gestion des incivilités
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Évènements
- 45 minutes pour…préparer votre SEEPH
- Salon RH - Lausanne
- Saison 2026-2027 : présentation du programme !
- Attentifs !! - En ligne
- Addictions... et si on en parlait ? - En ligne
- Franchement, c'est gênant !
- Addictions... et si on en parlait ? - Présentiel
- Prévenir et agir contre les Violences Sexistes et Sexuelles dans les établissements de santé
- Santé mentale : demandez le programme !
- Prendre la parole en toute situation
- Ecologie, et donc on fait quoi ?
- Conférence théâtralisée : "Écrans : et si on relevait la tête ?"
- LGBTphobie : du rejet à l'inclusion
- Soirée théâtre : Management transversal
- Demandez le programme : sexisme, VSST, égalité professionnelle
- La délicatesse, ou pourquoi et comment prendre soin de nos relations au travail ?
- SEEPH 2025 : demandez le programme !
- Saison 2025-2026 : demandez le programme !
- Bien dormir, cela s'apprend. Mal dormir, cela se soigne
- La prévention des risques psychosociaux
- Addictions et famille
- Relation de travail communication-coopération
- Présentation Management
- Démo sexisme Safran
- Comment lutter contre le harcèlement
- Gestion des émotions et du stress
- Présentation programme saison 2024-2025
Avis client
- Emmanuelle Bodu
- Hadrien Robidas
- Léo Paget
- François Vic
- Valérie Bertrand
- Evana Antunes
- Alexandra Gentil
- Sylvie
- Christelle Mahieu
- Camille Testelin
- Christine Bullier
- Aurélie Limouzin Cayer
- Georges GG.
- François Durand
- Pier T.
- Sara Domingues
- Robin Pauletto
- Hélène Loizeau
- Luksky Fab
Catalogue
- Comment communiquer en situations difficiles ?
- « Bien dormir, cela s’apprend. Mal dormir, cela se soigne »
- La délicatesse au travail
- Handicap, a priori
- Cancer et travail : possible équation ?
- Les dys en entreprise
- Carrière au féminin ? Carrière au masculin ?
- Faire réfléchir aux stéréotypes de genre
- Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail
- Le principe de laïcité
- Relations de travail : à chacun sa carte du monde
- Entreprises et proches aidants… Action !
- Quand vanner finit par blesser
- Sexisme, Harcèlement, mais de quoi parle-t-on ?
- Recruter une personne en situation de handicap
- Management transversal
- Laïcité à l'hôpital
- Y'a plus de respect
- Jeunes, beaux, intelligents… et addicts ? Ou pas !
- L'art du pitch
- Addictions… Et si on en parlait ?
- Prévenir et gérer les incivilités
- RPS : les reconnaître, les prévenir, les accompagner
- Promouvoir un discours ou une posture client dans votre organisation
- Gestion des relations clients difficiles dans les agences d’accueil
- Exercices de style théâtraux
- Formation formateur : gestion d'un groupe de stagiaires
- Intégrer la prévention des conduites addictives dans mon rôle de manager
- Développer sa puissance de conviction au téléphone
- Postures et attitudes pour une meilleure expérience client
- Promouvoir une culture client dans son organisation
- RPS, besoin d'un GPS
- Gestion du stress
- Communication Managériale
- L'art oratoire pour se sentir à l'aise en toutes situations
- La retraite, ça se prépare !
- Incivilités, comment accompagner vos salarié.e.s ?
- Parler en public ? Même pas peur !
- Seul on va plus vite, Ensemble on va plus loin
- Osez écouter, osez exprimer ! L’intelligence émotionnelle au service du travail collectif
- Contr’addictions
- Addictions et famille : l’important, c’est d’en parler !
- Accidentologie : Attentions !
- Handicapé.e ou pas ?
- Neuro-atypie, une nouvelle norme en entreprise ?
- Et s’il m’arrive quelque chose !
- LGBT : du rejet à l'inclusion
- Du sexisme au harcèlement sexuel, comment en parler ?
- De la non-discrimination à l’inclusion
- Manager dans l’incertitude
- Management intergénérationnel
- Le Management des libertés
- Le télétravail, parlons-en !
- Les secrets du management
- Favoriser le bien-être au travail et lutter contre le stress
- Pour que le travail reste bon pour la santé
- Tous acteurs du bien-être au travail
- Risques ou ressources : un équilibre à trouver
- Prévenir les Risques Psychosociaux
- Le stress du chef d’entreprise
- Théâtre déambulatoire : handicap
- Sexisme, vous avez dit sexisme ?
Portfolio
FAQs
- Je n’ai rien de prévu quelques semaines avant le 8 mars, est-il encore temps d'organiser quelque chose ?
- Comment sensibiliser ou former les collaborateurs à l'égalité femmes-hommes ?
- Qu'est-ce que la Journée internationale des droits des femmes ?
- Peut-on encore organiser une animation quelques semaines avant la SEEPH ?
- Peut-on organiser une sensibilisation au handicap sur mesure ?
- Quel format choisir selon la taille de mon équipe ?
- Pourquoi faire appel au théâtre d'entreprise pour la SEEPH ?
- Quelle animation organiser pour la SEEPH ?
- Quand a lieu la SEEPH 2026 ?
- Qu'est-ce que la SEEPH ?
- Qu’est-ce qu’une restitution théâtrale improvisée ?
- Pouvez-vous animer une table ronde ?
- Pouvez-vous animer des séminaires en anglais ?
- Quelle expérience ont les comédiens de ce type d’intervention ?
- Les saynètes peuvent-elles être écrites spécialement pour notre événement ?
- Quelle différence entre un animateur fil rouge et un animateur journalistique ?
- Peut-on faire émerger des sujets sensibles ou des non-dits ?
- Peut-on construire le séminaire autour d’une problématique spécifique ?
- Les managers doivent-ils monter sur scène ?
- Peut-on créer les saynètes à partir de situations vécues par nos managers ?
- Combien de temps dure un atelier de team building théâtral ?
- Combien de personnes peuvent participer à un team building théâtre ?
- Quelle est la différence entre l’atelier d’improvisation et « À vous de jouer » ?
- Peut-on travailler sur une problématique propre à notre équipe ?
- Est-ce adapté aux personnes timides ?
- Faut-il avoir déjà fait du théâtre ?
- Quelles sont les limites du théâtre-forum en milieu professionnel ?
- Le théâtre-forum doit-il apporter une solution clé en main ?
- Une saynète suivie de questions est-elle un théâtre-forum ?
- Le théâtre d'entreprise est-il nécessairement participatif ?
- Le théâtre-forum se joue-t-il toujours en entreprise ?
- Les salariés montent-ils sur scène dans une représentation de théâtre d’entreprise ?
- Les comédiens de théâtre d’entreprise sont-ils de vrais comédiens ?
- Le théâtre d’entreprise est-ce forcément dans un théâtre ?
- Le théâtre d’entreprise : est-ce uniquement pour les entreprises ?
- Pourquoi faire appel au théâtre d'entreprise ?
- Les thèmes d'intervention sont-ils adaptés à tous les secteurs (entreprise, fonction publique, hôpital) ?
- Comment choisir le format le plus adapté à un thème (théâtre interactif, formation ou conférence théâtralisée) ?
- Peut-on demander un thème de spectacle ou de formation sur-mesure qui ne figure pas dans la liste ?
- Peut-on combiner plusieurs thèmes dans une même intervention de théâtre ou de formation ?
- Cette liste de thèmes est-elle exhaustive ?
- Quels sont les thèmes d'intervention proposés par Un Rôle à Jouer ?
- Les spectacles de théâtre interactif sont-ils improvisés ?
- Combien de temps dure une pièce de théâtre interactive en entreprise ?
- Combien de participants peuvent assister à un spectacle de théâtre interactif ?
- Faut-il un amphithéâtre ou une salle de spectacle pour organiser une représentation ?
- Qui joue les pièces de théâtre interactives ?
- Les formations par le théâtre peuvent-elles être adaptées aux situations réelles de notre entreprise ?
- Quelle est la différence entre une formation par le théâtre et une formation professionnelle classique ?
- Qui anime les formations d'Un rôle à jouer ?
- Qu'est-ce que la formation professionnelle par le théâtre ?
- Quels sont les aspects logistiques et pratiques de vos interventions ?
- Où Un rôle à jouer intervient-il ?
- Dans quels contextes peut-on faire appel à Un rôle à jouer ?
- Combien de temps dure une intervention ?
- Proposez-vous des pièces de théâtre sur mesure ?
- Vos comédien.es ont un savoir-faire pédagogique ?
- Quelle est la différence entre une pièce de théâtre interactive et une conférence théâtralisée ?
- Quels types de formats proposez-vous ?
