Balayer les a priori et craintes sur le handicap : Un handicap ça se voit ? C’est de naissance ? C’est possible de travailler lorsqu’on est handicapé ? Quelle charge de travail peut-on absorber ?  Manager une personne en situation de handicap c’est

Sensibiliser aux préjugés sur le handicap, en expliquant les différents types de handicap, les bonnes pratiques de management d’une équipe intégrant une personne handicapée, et l’importance de la RQTH pour le maintien dans l’emploi.

Démystifier les idées reçues sur le handicap psychique, sensibiliser aux troubles psychiques au travail, et mettre en avant l’importance de la RQTH, de l’emploi accompagné et des bénéfices de l’inclusion dans les équipes.

Sensibiliser aux troubles dys et au handicap invisible, en intégrant ces enjeux dans le milieu professionnel.

Hypersensibilité, hyperactivité, haut-potentiel, dyslexie, autisme … constituent ce qu’on appelle aujourd’hui des « neuroatypies ». Alors que le fonctionnement cognitif d’une personne sur 5 dans la population mondiale s’écarte de la norme, le taux de chômage de ces personnes s’élève

Chaque année en France, 120 000 personnes exerçant une activité professionnelle apprennent qu’elles ont un cancer. 80% des personnes touchées par un cancer reviennent travailler dans les deux ans après l’annonce. En parler pour aborder les différents temps : l’annonce (Que

Des RDV tout au long de la journée dans différents lieux de l’entreprise Il s’agit de brèves séquences théâtrales, dynamiques, improvisées sur la base d’un canevas. Les comédiens jouent les rôles de salariés de l’entreprise, par exemple devant une machine