SEEPH.

Sensibiliser aux préjugés sur le handicap, en expliquant les différents types de handicap, les bonnes pratiques de management d’une équipe intégrant une personne handicapée, et l’importance de la RQTH pour le maintien dans l’emploi.

Sensibiliser aux troubles dys et au handicap invisible, en intégrant ces enjeux dans le milieu professionnel.

Démystifier les idées reçues sur le handicap psychique, sensibiliser aux troubles psychiques au travail, et mettre en avant l’importance de la RQTH, de l’emploi accompagné et des bénéfices de l’inclusion dans les équipes.

Des RDV tout au long de la journée dans différents lieux de l’entreprise Il s’agit de brèves séquences théâtrales, dynamiques, improvisées sur la base d’un canevas. Les comédiens jouent les rôles de salariés de l’entreprise, par exemple devant une machine