Dans quelle démarche votre demande s’inscrivait-elle ? Quel était votre objectif au moment de nous solliciter ?
L’objectif était de mettre en place une action de sensibilisation pour amener les collaborateurs et collaboratrices dans la conscientisation du mécanisme de discrimination. Cette action s’inscrit dans notre engagement en faveur de la diversité et l’inclusion.
Pourquoi avoir fait appel à du théâtre et avoir décidé de travailler avec Un rôle à jouer ?
Nous souhaitions sensibiliser nos collaborateurs et collaboratrices avec une approche originale. Par le théâtre et par l’intervention d’une conférencière, nos agents et agentes ont pu vivre une expérience interactive enrichissante. Ce format facilite les échanges et aborde les sujets parfois difficiles de façon ludique.
Nous avons choisi de travailler avec Un rôle à jouer car la conférence théâtralisée « De la non-discrimination à l’inclusion » correspondait parfaitement à nos besoins. Le partenariat avec EQUILIBRES, était un vrai plus pour apporter une expertise sur le sujet.
Comment s’est déroulé le travail en amont de l’intervention ? Avez-vous été satisfait de la qualité de notre accompagnement ?
Nous avons particulièrement apprécié l’accompagnement partie réalisation pour sa technicité, ce qui nous a permis d’obtenir une diffusion de la conférence de manière qualitative. Toutefois, il aurait été appréciable d’avoir un accompagnement sur la connexion à l’outil de diffusion (Webex).
Quels retours avez-vous eu, à froid ou à chaud, des participants ?
Globalement, nous avons eu des retours positifs sur la conférence théâtralisée car la plupart des collaborateurs et collaboratrices ont apprécié d’aborder ce sujet par le théâtre, manière ludique de transmettre ces notions. Toutefois, certaines discriminations ont pu gêner quelques personnes estimant que l’exagération de certaines saynètes ne reflétait la réalité.
Céline Quédé
chargée du développement des Ressources Humaines
ANR
