Notre théâtre se joue au cœur du travail : entreprises, hôpitaux, collectivités… Un amphithéâtre ou une salle de réunion suffisent. Nous définissons en amont le déroulé et les besoins matériels (souvent très simple) ; le jour J, nous gérons l’installation

Oui, nous intervenons partout en France, en Suisse, en Belgique et en Europe. Nos comédiens et formateurs interviennent en français ou en anglais. Certains formats de notre théâtre d’entreprise peuvent également être proposés en ligne.

Vous pouvez faire appel à notre théâtre d’entreprise pour un séminaire, des actions de sensibilisation, une semaine thématique, journées nationales ou internationales, une démarche QVT, un accompagnement de situations managériales sensibles ou dans un contexte de transformation…

De 20min à plusieurs jours selon le format choisi. Nous pouvons ajuster la durée en fonctions de vos objectifs et contraintes.

Oui. Nous écrivons des scénarii sur mesure à partir de vos problématiques internes. Nous pouvons également adapter les pièces de théâtre d’entreprise de notre catalogue à votre contexte, vos métiers, votre vocabulaire interne, et surtout à vos objectifs.

Oui. Nos intervenant·es sont à la fois comédien·nes professionnel·les et formateurs expérimentés. Leur double expertise et leurs années d’intervention en organisations garantissent une approche pédagogique vivante, efficace et à l’écoute.

La pièce de théâtre interactive, interprétée par les comédien.nes d’Un rôle à jouer, met en scène des situations professionnelles vécues, invite le public à réagir et propose des apports pédagogiques. La conférence théâtralisée combine scènes jouées, séquences interactives et apports

Nous proposons différents formats utilisant le théâtre en entreprise :  pièces de théâtre interactives, conférences théâtralisées, vidéo, formations et animations de séminaires, pour des groupes de 20 à plusieurs centaines de personnes.

Le théâtre dit d’entreprise favorise la prise de conscience, la cohésion et l’expression au sein des équipes. Il permet d’aborder des sujets parfois sensibles de manière dédramatisée et constructive. Les collaborateurs se reconnaissent dans les situations jouées, échangent plus librement