FORMATION COMPORTEMENTALE
PRÉSENTIELLE & A DISTANCE
NOS INTERVENANTS, À LA FOIS COMÉDIENS ET FORMATEURS EXPÉRIMENTÉS,
CONÇOIVENT ET ANIMENT DES FORMATIONS COMPORTEMENTALES
LUDIQUES ET PARTICIPATIVES
L'ensemble des formations est supervisé par Thomas Royère, qui est référent sur les sujets de changement, de management et d’organisation chez Un rôle à jouer.
Diplômé de l’ESSEC, Thomas Royère est lui-même enseignant
en «Organisation & Management» à ESCP Europe, dans le programme Grande Ecole.
TEMOIGNAGES
Formation prévention du harcèlement
Témoignage de Salvatore Chitarra, Directeur de site logistique pour le Groupe Kuehne-NagelFormation théâtrale
Management à distance, Management virtuel?Découvrez tous les témoignages
Numéro de déclaration d’activité en tant
qu’organisme de formation : 11 75 52897 75
« Les mises en situations
avec un comédien-formateur
m'ont permis de m’entraîner
dans des situations très proches de celles qui me posent problème dans mon travail.»
EXEMPLE DE FORMATION
Manager une équipe commerciale lorsque les ventes baissent.
« Les clients n’ont plus d’argent, la concurrence est très agressive, l’organisation change… et je ne parle même pas du reporting… Que faire ?».
Objectifs :
-
en utilisant le théâtre, prendre du recul par rapport au rôle de manager dans un tel contexte.
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en s’appuyant sur les compétences des participants, identifier les leviers d’actions possibles du manager dans son contexte pour accompagner et motiver son équipe,
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de manière ludique et au travers de jeux de rôle, s’entrainer à utiliser ces leviers dans des situations clefs de gestion de l’équipe.
PÉDAGOGIE INNOVANTE
SOLLICITANT L'EXPERIENCE DES STAGIAIRES
