Sensibilisation par le théâtre sur le thème « Carrière au féminin ? Carrière au masculin ? »

Dans quelle démarche votre demande s’inscrivait-elle ? Quel était votre objectif au moment de nous solliciter ?

Notre demande s’inscrivait dans une démarche de sensibilisation sur l’égalité professionnelle auprès de l’équipe interne du CFA. Nous sommes dans une démarche de labellisation Diversité et Égalité professionnelle depuis six mois. L’objectif était que chaque salarié·e prenne conscience de leurs stéréotypes et de leurs comportements. Par exemple, le sujet du sexisme ordinaire n’avait jamais été évoqué auparavant.

Pourquoi avoir fait appel à du théâtre et avoir décidé de travailler avec Un rôle à jouer ?

J’ai fait appel à un théâtre d’entreprise car je trouvais le concept original. Cela a permis à l’ensemble de l’équipe d’échanger et de s’exprimer. Les saynètes sont une manière ludique et enrichissante de jouer le rôle miroir. J’ai décidé de faire appel à Un rôle à jouer, suite à une recherche sur internet basique qui nous a amené jusqu’à vous. Et je n’en suis pas déçue !

Comment s’est déroulé le travail en amont de l’intervention ? Avez-vous été satisfait de la qualité de notre accompagnement ?

Le travail en amont a bien été préparé grâce à Monsieur Royère qui fut très accessible et disponible. Nous avons été très satisfait de la qualité de cet accompagnement, et nous n’hésiterons pas à en parler autour de nous.

Quels retours avez-vous eu, à froid ou à chaud, des participants ?

Nous avons eu beaucoup de retours positifs à chaud à la fin de l’intervention. Quelques jours après, nous avons envoyé un questionnaire de satisfaction sur l’ensemble du séminaire d’équipe, y compris sur l’activité de l’après-midi. La majorité des personnes présentes ont apprécié cette intervention. Quelques-uns ont été plus réticents, mais cela concerne beaucoup plus le pourquoi nous faisions cela que sur le théâtre en lui-même.

Quelque chose à rajouter ?

Je vous remercie encore pour cette prestation, et n’hésiterai pas à revenir vers vous pour d’autres occasions. J’ai aussi transmis le nom de votre compagnie à l’AFMD (Association des Managers de la Diversité) à laquelle nous sommes adhérents depuis juillet 2022.