Dans quelle démarche votre demande s’inscrivait-elle ? Quel était votre objectif au moment de nous solliciter ?
Depuis 2020 nous avons mis en place un vaste plan d’actions relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décliné en 24 mesures parmi lesquelles un théâtre d’entreprise pour sensibiliser nos collaborateurs, et notamment le top management, aux enjeux de l’égalité.
Pourquoi avoir fait appel à du théâtre et avoir décidé de travailler avec Un rôle à jouer ?
Le théâtre nous a paru une solution idéale dans notre objectif de sensibilisation car il permet de sortir des modes plus « académiques » de conférences. Nous cherchions une prestation « dynamique », susceptible d’attirer davantage de nos collaborateurs, et nous nous sommes tournés vers votre compagnie au regard de votre expérience dans ce domaine.
Comment s’est déroulé le travail en amont de l’intervention ? Avez-vous été satisfait de la qualité de notre accompagnement ?
La préparation de votre intervention a été fluide ce qui a été un plaisir pour les services municipaux chargés de la préparation de l’évènement (DRH, Théâtre de Poissy).
Quels retours avez-vous eu, à froid ou à chaud, des participants ?
Les retours à chaud ont été particulièrement positifs. Les participants ont apprécié la richesse des échanges.
Il est encore trop tôt pour évaluer « à froid » l’impact de cet évènement.
M. Rialland
Directeur Général des Ressources Humaines
Mairie de Poissy
