Prévenir et gérer les incivilités
- 1h15 à 2h30 (adaptable)
- Tout public
L’incivilité est un comportement qui ne respecte pas les règles de vie en communauté. On peut donc se rendre coupable d’incivilité sans s’en rendre compte. En revanche, couper la parole, hausser le ton, jurer, bousculer : ces comportements engendrent un
Y’a plus de respect
- 1h30 (adaptable) dont 25 min environ de saynètes théâtrales
- Personne en situation d’accueil du public
Les incivilités regroupent des comportements gênants, qui ne sont pas pénalement sanctionnés – absence de politesse, manque de respect… – et des comportements qui constituent des infractions – dégradations de matériel, insultes, menaces, agressions physiques… Dans le but de protéger
Management transversal
- 1h00 à 2h00 (adaptable) dont 25 min de saynètes théâtrales
- Toute personne en charge de la coordination projet ou en position de « management transversal »
« Le management transversal consiste à faire travailler temporairement plusieurs équipes ensemble, ou des salariés ayant des compétences différentes, vers un objectif commun. Sans qu’aucun lien hiérarchique n’existe entre eux. Bien que chacun d’entre eux puisse avoir une hiérarchie propre. » Source :
Jeunes, beaux, intelligents… et addicts ? Ou pas !
- 1h30 (adaptable) dont 25 min environ de saynètes théâtrales
- Etudiant·e·s
Une conférence théâtralisée pour changer de regards sur les produits et les comportements et créer plus de solidarité et d’entraide à propos des conduites addictives et de leurs conséquences.
Incivilités, comment accompagner vos salarié.e.s ?
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
Depuis quelques années, on constate une augmentation des incivilités dans tous les métiers en contact avec le public. Une sensibilisation pour reconnaître les signes avant-coureurs de relations tendues chez soi et chez autrui ; identifier les situations stressantes et analyser
Parler en public ? Même pas peur !
- 1h à 2h (adaptable)
- Tout public
Que ce soit devant quelques collègues ou devant un auditoire de plusieurs centaines de personnes, prendre la parole en public reste un exercice qui rebute, voire effraie beaucoup de gens. Pourtant, même si nos fonctions ne nous obligent pas tous·tes
Seul on va plus vite, Ensemble on va plus loin
- 1h à 1h15 (adaptable)
- Tout public
Participez à un moment ludique de cohésion d’équipe pour explorer ensemble les principes, freins et bénéfices de l’Intelligence Collective. À travers une réflexion interactive, découvrez ses dimensions relationnelles et les risques à anticiper.
Osez écouter, osez exprimer ! L’intelligence émotionnelle au service du travail collectif
- 1h15 à 1h30
- Tout public
L´intelligence émotionnelle est la capacité à percevoir et exprimer ses propres émotions, à identifier celles des autres et à raisonner et agir en conséquence. Elle est essentielle pour l'accomplissement de soi et intervient à tous les niveaux de la vie
Contr’addictions
- 1h à 1h30
- Tout public
Du plaisir à la dépendance : de nombreux plaisirs peuvent devenir des addictions (mécanisme, risques et conséquences,…) Sensibiliser sur le sujet et préciser le rôle de chacun.
Addictions… Et si on en parlait ?
- 1h15
- Tout public
Cette conférence théâtralisée permet de montrer des situations que l’on cache. Nous faire prendre conscience de nos comportements l’addiction est une maladie. Donner à voir entendre et également permettre la parole de ce sujet si sensible, et donner des réponses
Addictions et famille : l’important, c’est d’en parler !
- 1h30 à 2h
- Tout public
Alcool, cannabis, médicaments, travail, jeux, écrans… Ne serions-nous pas tous et toutes devenus un peu « addict » dans notre société hyper connectée ? Alors, qu’on souffre d’une addiction aux psychotropes ou à certains comportements, pourquoi est-ce si difficile d’en
Accidentologie : Attentions !
- Adaptable
- Tout Public
Prendre conscience des risques et des conséquences potentiels d’un accident. Identifier l’impact de la décision individuelle et les signes précurseurs d’une mise en danger. Avoir envie d’adhérer aux règles de sécurité.
Handicap, a priori
- 1h à 1h30
- Tout public
Sensibiliser aux préjugés sur le handicap, en expliquant les différents types de handicap, les bonnes pratiques de management d’une équipe intégrant une personne handicapée, et l’importance de la RQTH pour le maintien dans l’emploi.
Handicapé.e ou pas ?
- 1h (adaptable)
- Tout public
Démystifier les idées reçues sur le handicap psychique, sensibiliser aux troubles psychiques au travail, et mettre en avant l’importance de la RQTH, de l’emploi accompagné et des bénéfices de l’inclusion dans les équipes.
Les dys en entreprise
- 1h15 (adaptable)
- Tout public
Sensibiliser aux troubles dys et au handicap invisible, en intégrant ces enjeux dans le milieu professionnel.
Neuro-atypie, une nouvelle norme en entreprise ?
- 1h à 1h15
- Tout public
Hypersensibilité, hyperactivité, haut-potentiel, dyslexie, autisme … constituent ce qu’on appelle aujourd’hui des « neuroatypies ». Alors que le fonctionnement cognitif d’une personne sur 5 dans la population mondiale s’écarte de la norme, le taux de chômage de ces personnes s’élève
Cancer et travail : possible équation ?
- 1h15
- Tout public
Chaque année en France, 120 000 personnes exerçant une activité professionnelle apprennent qu’elles ont un cancer. 80% des personnes touchées par un cancer reviennent travailler dans les deux ans après l’annonce. En parler pour aborder les différents temps : l’annonce (Que
Et s’il m’arrive quelque chose !
- 1h30
- Tout public
Sensibiliser pour libérer la parole, communiquer et interpeller sur ce sujet encore tabou mais aussi identifier les leviers d’action et les dispositifs existants. Aujourd’hui, ce sont les membres de la famille qui assurent la principale source d’aide et de soutien,
Entreprises et proches aidants… Action !
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
Par définition, les proches aidants sont des acteurs : acteurs du quotidien, acteurs des solidarités, acteurs de notre humanité. Ils en font, chaque jour, et pas qu’un peu !… Un temps de sensibilisation pour parler de la proche -aidance :
Carrière au féminin ? Carrière au masculin ?
- 1h à 1h30
- Tout public
Sensibiliser sur l’égalité professionnelle femme / homme en France : état des lieux, stéréotypes et représentations sur les femmes et les hommes au travail .Parler du rôle que chacun peut avoir à son niveau (le sexisme, modèles de carrière, l’équilibre
LGBT : du rejet à l’inclusion
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
Sensibiliser sur les enjeux de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre en entreprise. Parler des inégalités et discriminations1. Regarder les conditions pour créer un environnement de travail plus inclusif envers les personnes LGBTQIA+. Identifier les clefs de motivation de
Quand vanner finit par blesser
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
Préjugés, racisme, discriminations, 3 notions liées. Aborder collectivement un sujet tabou et sensible : du racisme ordinaire niché dans le langage et ses conséquences, aux propos racistes et sexistes à des fins de harcèlement, la pièce parle de situations discriminantes
Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
Des saynètes pour comprendre les différentes formes de sexisme et leurs conséquences, pour permettre d’identifier les situations et les mécanismes du sexisme et du harcèlement sexuel dans les comportements et les discours.
Faire réfléchir aux stéréotypes de genre
- 1h (adaptable)
- ATSEM, agents d'entretien et leurs managers
Une sensibilisation qui allie pièce de théâtre interactive et atelier participatif pour aborder les thématiques suivantes : L’état des lieux des stéréotypes de genre Genre : de quoi parle-t-on ? Comment promouvoir l’inclusion à destination des enfants, afin de casser
Du sexisme au harcèlement sexuel, comment en parler ?
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
Le sexisme fait encore partie de notre réalité quotidienne, en société ou au travail. Le sexisme est un phénomène d’ampleur qui revêt différentes formes, c’est un continuum qui englobe le sexisme ordinaire, bienveillant, hostile et encore le harcèlement sexuel. Agir
De la non-discrimination à l’inclusion
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
À l’origine de toute discrimination, on trouve les stéréotypes. Comment faire en sorte de casser ce cercle vicieux, afin d’être toutes et tous actrices et acteurs de l’inclusion au travail ?
Le principe de laïcité
- 1h30
- agents du service public
Sensibiliser les agent·e·s aux principes de laïcité (droits, obligations, neutralité agents et usagers, continuité de services publiques) de nombreuses notions présentées au travers de situations professionnelles.
Manager dans l’incertitude
- 1h à 1h30
- Managers
On nous le dit et on nous le redit, nous devons apprendre à manager en environnement incertain. (…) Comment bien manager dans ces conditions ? Quand on sait que le management implique une vision sur l’horizon du long terme, même
Management intergénérationnel
- 1h30 (adaptable)
- Managers
Identifier les stéréotypes et les représentations sur les générations mais surtout partager, échanger, et amorcer une réflexion collective autour de sujets tels que le style de management doit-il être différent entre les générations, les sources de motivations sont-elles différentes, la
Le Management des libertés
- 1h30
- Managers
Une pièce qui abordera tour à tour la question de l’organisation managériale ; et de comment évoluer dans un univers dominé par les « process » et autres procédures bureaucratiques ; mais aussi comment faire face à la démotivation des
Le télétravail, parlons-en !
- 1h30
- Tout public
Une conférence théâtralisée pour regarder ensemble quelles conséquences, gains et pertes, cette forme d’organisation entraîne-t-elle pour les personnes et les collectifs ? Comment s’y préparer, s’y adapter et en tirer le meilleur ?
Les secrets du management
- 1h30 (adaptable)
- Fonction publique
Redonner de l’énergie et accompagner les transformations managériales en cours en illustrant les besoins émergents tels que ces 6 thématiques identifiées : l’intergénérationnel, le télétravail, le courage managérial, la confiance, la cohésion d’équipe ou encore la motivation.
Relations de travail : à chacun sa carte du monde
- 1h
- Tout public
Mettre en lumière les facteurs externes et facteurs internes qui influent sur la Qualité de Vie au Travail pour mieux les identifier et quels leviers d’actions pour les éviter.
Favoriser le bien-être au travail et lutter contre le stress
- 1h30
- Tout public
Cette conférence s’attache à aborder comment renforcer le bien-être au travail et lutter contre le stress en détectant les signaux de mal-être chez une personne.
Pour que le travail reste bon pour la santé
- 1h15
- Tout public
Le bien-être au travail n’est pas seulement une question de santé des individus mais aussi un enjeu de performance économique pour les entreprises qui les emploient. Fondamentalement le travail est bon pour la santé et l’épanouissement des individus. Pour qu’il
Tous acteurs du bien-être au travail
- 1h30
- Tout public
Lors de cette conférence, nous pourrons voir le bien-être au travers de différents rapports : • Rapport au travail ⇒ ce qui fait que le travail peut être une source de plaisir, • Rapport aux autres ⇒ les bienfaits du
Risques ou ressources : un équilibre à trouver
- 1h30 à 2h
- Tout public
Une conférence théâtralisée pour aborder les sujets du risque psychosocial : de quoi parle-t-on ? Le risque psychosocial (RPS) fait référence à des situations de travail où sont présents, combinés ou non: du stress, des violences internes, des violences externes.
Prévenir les Risques Psychosociaux
- 1h30
- Tout public
Un conférence théâtralisée pour aborder les sujets du risque psychosocial : de quoi parle-t-on ? Le risque psychosocial (RPS) fait référence à des situations de travail où sont présents, combinés ou non: du stress, des violences internes, des violences externes
Le stress du chef d’entreprise
- 1h à 1h30
- Chefs d’entreprises, dirigeants de PME ou de TPE
Illustrer de manière concrète et décalée la question du stress du chef d’entreprise, sur des thèmes comme le recrutement, la formation, l’intergénérationnel, l’administratif et l’isolement.
Théâtre déambulatoire : handicap
- 10 à 30 min, 5 à 7 fois dans la journée
- Les salarié.e.s
Des RDV tout au long de la journée dans différents lieux de l’entreprise Il s’agit de brèves séquences théâtrales, dynamiques, improvisées sur la base d’un canevas. Les comédiens jouent les rôles de salariés de l’entreprise, par exemple devant une machine
Sexisme, vous avez dit sexisme ?
- 1h45
- Tout niveaux hiérarchiques.
Les Violence sexistes et sexuelles au travail (VSST) : en parler, comprendre comment le sexisme ordinaire abîme la confiance au travail et identifier le glissement du sexisme ordinaire et des agissements sexistes au harcèlement d’ambiance, sexuel, moral et à l’agression
