Nos spectacles interactifs pour faire réfléchir, sensibiliser et prévenir
Notre équipe de comédien·nes et de scénaristes est à votre service pour vous proposer des pièces de théâtre personnalisées, écrites et jouées par leurs soins.
Ces spectacles, en présentiel ou en ligne, de 30mn à 3h, proposent une alternance de saynètes théâtrales, d’échanges avec les participants et d’apport pédagogiques.
Faire bouger les lignes par le théâtre
Une écriture concrète pour générer un effet miroir :
Nos pièces abordent concrètement les sujets, le spectateur pourra se reconnaître dans les situations jouées sur scène et ainsi prendre du recul sur ses propres perceptions et comportementsUne animation participative pour libérer la parole :
Nos pièces sont interactives pour faire réagir, stimuler la réflexion et être le lieu d’apports pédagogiques. Notre objectif est de stimuler au maximum les échanges et de libérer la parole sur des sujets parfois sensibles.Un ton ludique et bienveillant :
Le ton de nos pièces a pour objectif de faire appel aux émotions, parfois d’être drôle et surprenant pour dynamiser le discours et fédérer. Nous veillons à garder toujours une grande bienveillance, ne jamais faire rire aux dépends de certains ou ne jamais être donneur de leçon, éléments indispensables pour susciter l’adhésion.
L’approche théâtrale nous a semblé la plus adaptée à notre public, grâce à son interactivité et son effet miroir avec la réalité en entreprise. Nous avons choisi de collaborer avec « Un rôle à jouer » pour leur expertise théorique et leur savoir-faire pédagogique. Les comédiens ont su captiver le public par des échanges constructifs mêlant pratique et théorie.
(Parole de client)
Y’a plus de respect
- 1h30 (adaptable) dont 25 min environ de saynètes théâtrales
- Personne en situation d’accueil du public
Les incivilités regroupent des comportements gênants, qui ne sont pas pénalement sanctionnés – absence de politesse, manque de respect… – et des comportements qui constituent des infractions – dégradations de matériel, insultes, menaces, agressions physiques… Dans le but de protéger
Management transversal
- 1h00 à 2h00 (adaptable) dont 25 min de saynètes théâtrales
- Toute personne en charge de la coordination projet ou en position de « management transversal »
« Le management transversal consiste à faire travailler temporairement plusieurs équipes ensemble, ou des salariés ayant des compétences différentes, vers un objectif commun. Sans qu’aucun lien hiérarchique n’existe entre eux. Bien que chacun d’entre eux puisse avoir une hiérarchie propre. » Source :
Incivilités, comment accompagner vos salarié.e.s ?
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
Depuis quelques années, on constate une augmentation des incivilités dans tous les métiers en contact avec le public. Une sensibilisation pour reconnaître les signes avant-coureurs de relations tendues chez soi et chez autrui ; identifier les situations stressantes et analyser
Parler en public ? Même pas peur !
- 1h à 2h (adaptable)
- Tout public
Que ce soit devant quelques collègues ou devant un auditoire de plusieurs centaines de personnes, prendre la parole en public reste un exercice qui rebute, voire effraie beaucoup de gens. Pourtant, même si nos fonctions ne nous obligent pas tous·tes
Seul on va plus vite, Ensemble on va plus loin
- 1h à 1h15 (adaptable)
- Tout public
Participez à un moment ludique de cohésion d’équipe pour explorer ensemble les principes, freins et bénéfices de l’Intelligence Collective. À travers une réflexion interactive, découvrez ses dimensions relationnelles et les risques à anticiper.
Contr’addictions
- 1h à 1h30
- Tout public
Du plaisir à la dépendance : de nombreux plaisirs peuvent devenir des addictions (mécanisme, risques et conséquences,…) Sensibiliser sur le sujet et préciser le rôle de chacun.
Accidentologie : Attentions !
- Adaptable
- Tout Public
Prendre conscience des risques et des conséquences potentiels d’un accident. Identifier l’impact de la décision individuelle et les signes précurseurs d’une mise en danger. Avoir envie d’adhérer aux règles de sécurité.
Handicap, a priori
- 1h à 1h30
- Tout public
Sensibiliser aux préjugés sur le handicap, en expliquant les différents types de handicap, les bonnes pratiques de management d’une équipe intégrant une personne handicapée, et l’importance de la RQTH pour le maintien dans l’emploi.
Handicapé.e ou pas ?
- 1h (adaptable)
- Tout public
Démystifier les idées reçues sur le handicap psychique, sensibiliser aux troubles psychiques au travail, et mettre en avant l’importance de la RQTH, de l’emploi accompagné et des bénéfices de l’inclusion dans les équipes.
Les dys en entreprise
- 1h15 (adaptable)
- Tout public
Sensibiliser aux troubles dys et au handicap invisible, en intégrant ces enjeux dans le milieu professionnel.
Et s’il m’arrive quelque chose !
- 1h30
- Tout public
Sensibiliser pour libérer la parole, communiquer et interpeller sur ce sujet encore tabou mais aussi identifier les leviers d’action et les dispositifs existants. Aujourd’hui, ce sont les membres de la famille qui assurent la principale source d’aide et de soutien,
Carrière au féminin ? Carrière au masculin ?
- 1h à 1h30
- Tout public
Sensibiliser sur l’égalité professionnelle femme / homme en France : état des lieux, stéréotypes et représentations sur les femmes et les hommes au travail .Parler du rôle que chacun peut avoir à son niveau (le sexisme, modèles de carrière, l’équilibre
LGBT : du rejet à l’inclusion
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
Sensibiliser sur les enjeux de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre en entreprise. Parler des inégalités et discriminations1. Regarder les conditions pour créer un environnement de travail plus inclusif envers les personnes LGBTQIA+. Identifier les clefs de motivation de
Quand vanner finit par blesser
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
Préjugés, racisme, discriminations, 3 notions liées. Aborder collectivement un sujet tabou et sensible : du racisme ordinaire niché dans le langage et ses conséquences, aux propos racistes et sexistes à des fins de harcèlement, la pièce parle de situations discriminantes
Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail
- 1h30 (adaptable)
- Tout public
Des saynètes pour comprendre les différentes formes de sexisme et leurs conséquences, pour permettre d’identifier les situations et les mécanismes du sexisme et du harcèlement sexuel dans les comportements et les discours.
Faire réfléchir aux stéréotypes de genre
- 1h (adaptable)
- ATSEM, agents d'entretien et leurs managers
Une sensibilisation qui allie pièce de théâtre interactive et atelier participatif pour aborder les thématiques suivantes : L’état des lieux des stéréotypes de genre Genre : de quoi parle-t-on ? Comment promouvoir l’inclusion à destination des enfants, afin de casser
Le principe de laïcité
- 1h30
- agents du service public
Sensibiliser les agent·e·s aux principes de laïcité (droits, obligations, neutralité agents et usagers, continuité de services publiques) de nombreuses notions présentées au travers de situations professionnelles.
Management intergénérationnel
- 1h30 (adaptable)
- Managers
Identifier les stéréotypes et les représentations sur les générations mais surtout partager, échanger, et amorcer une réflexion collective autour de sujets tels que le style de management doit-il être différent entre les générations, les sources de motivations sont-elles différentes, la
Les secrets du management
- 1h30 (adaptable)
- Fonction publique
Redonner de l’énergie et accompagner les transformations managériales en cours en illustrant les besoins émergents tels que ces 6 thématiques identifiées : l’intergénérationnel, le télétravail, le courage managérial, la confiance, la cohésion d’équipe ou encore la motivation.
Relations de travail : à chacun sa carte du monde
- 1h
- Tout public
Mettre en lumière les facteurs externes et facteurs internes qui influent sur la Qualité de Vie au Travail pour mieux les identifier et quels leviers d’actions pour les éviter.
Risques ou ressources : un équilibre à trouver
- 1h30 à 2h
- Tout public
Une conférence théâtralisée pour aborder les sujets du risque psychosocial : de quoi parle-t-on ? Le risque psychosocial (RPS) fait référence à des situations de travail où sont présents, combinés ou non: du stress, des violences internes, des violences externes.
Le stress du chef d’entreprise
- 1h à 1h30
- Chefs d’entreprises, dirigeants de PME ou de TPE
Illustrer de manière concrète et décalée la question du stress du chef d’entreprise, sur des thèmes comme le recrutement, la formation, l’intergénérationnel, l’administratif et l’isolement.
Théâtre déambulatoire : handicap
- 10 à 30 min, 5 à 7 fois dans la journée
- Les salarié.e.s
Des RDV tout au long de la journée dans différents lieux de l’entreprise Il s’agit de brèves séquences théâtrales, dynamiques, improvisées sur la base d’un canevas. Les comédiens jouent les rôles de salariés de l’entreprise, par exemple devant une machine
Sexisme, vous avez dit sexisme ?
- 1h45
- Tout niveaux hiérarchiques.
Les Violence sexistes et sexuelles au travail (VSST) : en parler, comprendre comment le sexisme ordinaire abîme la confiance au travail et identifier le glissement du sexisme ordinaire et des agissements sexistes au harcèlement d’ambiance, sexuel, moral et à l’agression
