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Développer la qualité de vie et des conditions de travail, prévenir les risques psychosociaux, développer

Le risque psychosocial (RPS) fait référence à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

  • Du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
  • Des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
  • Des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise, clients, usagers (insultes, menaces, agressions).

Ces troubles peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.

Risques psychosociaux.

Découvrez nos pièces interactives, conférences théâtralisées, ateliers et formations autour de la prévention des risques psychosociaux.

Toute notre offre n’est pas présentée en ligne et chacun de nos formats peut être adaptée à votre contexte et vos objectifs. Pour en savoir plus, contactez-nous !

  • Formation

    RPS, besoin d’un GPS

    • 1/2 journée ou 1 journée
    • Tout public

    Utiliser le théâtre pour identifier des situations rencontrées, libérer la parole, donner des définitions, et faire des mises en situation face à nos comédiens-formateurs.

  • Formation

    Gestion du stress

    • 1 à 2 journées
    • Fonction publique hospitalière

    Comprendre analyser et identifier le stress, défini comme : « Le stress est la réaction de l’organisme face aux modifications, exigences, contraintes ou menaces de son environnement, en vue de s’y adapter » - Hans Selye, endocrinologue

  • Spectacle interactif

    Risques ou ressources : un équilibre à trouver

    • 1h30 à 2h
    • Tout public

    Une conférence théâtralisée pour aborder les sujets du risque psychosocial : de quoi parle-t-on ? Le risque psychosocial (RPS) fait référence à des situations de travail où sont présents, combinés ou non: du stress, des violences internes, des violences externes.

  • Conférence théâtralisée

    Prévenir les Risques Psychosociaux

    • 1h30
    • Tout public

    Un conférence théâtralisée pour aborder les sujets du risque psychosocial : de quoi parle-t-on ? Le risque psychosocial (RPS) fait référence à des situations de travail où sont présents, combinés ou non: du stress, des violences internes, des violences externes

  • Spectacle interactif

    Le stress du chef d’entreprise

    • 1h à 1h30
    • Chefs d’entreprises, dirigeants de PME ou de TPE

    Illustrer de manière concrète et décalée la question du stress du chef d’entreprise, sur des thèmes comme le recrutement, la formation, l’intergénérationnel, l’administratif et l’isolement.

Qualité de vie et conditions de travail.

Découvrez nos pièces interactives, conférences théâtralisées, ateliers et formations autour de la qualité de vie et des conditions de travail.

Toute notre offre n’est pas présentée en ligne et chacun de nos formats peut être adaptée à votre contexte et vos objectifs. Pour en savoir plus, contactez-nous !

  • Formation

    La retraite, ça se prépare !

    • 1 à 2 journées
    • Fonction publique hospitalière – Futur·e Retraité·e

    Utiliser le théâtre pour identifier des situations rencontrées, libérer la parole et appréhender cette nouvelle dimension de notre vie qui arrive. Formation animée par 2 comédiens-formateurs et 1 conférencière experte.

  • Spectacle interactif

    Relations de travail : à chacun sa carte du monde

    • 1h
    • Tout public

    Mettre en lumière les facteurs externes et facteurs internes qui influent sur la Qualité de Vie au Travail pour mieux les identifier et quels leviers d’actions pour les éviter.

  • Conférence théâtralisée

    Favoriser le bien-être au travail et lutter contre le stress

    • 1h30
    • Tout public

    Cette conférence s’attache à aborder comment renforcer le bien-être au travail et lutter contre le stress en détectant les signaux de mal-être chez une personne.

  • Conférence théâtralisée

    Pour que le travail reste bon pour la santé

    • 1h15
    • Tout public

    Le bien-être au travail n’est pas seulement une question de santé des individus mais aussi un enjeu de performance économique pour les entreprises qui les emploient. Fondamentalement le travail est bon pour la santé et l’épanouissement des individus. Pour qu’il

  • Conférence théâtralisée

    Tous acteurs du bien-être au travail

    • 1h30
    • Tout public

    Lors de cette conférence, nous pourrons voir le bien-être au travers de différents rapports : • Rapport au travail ⇒ ce qui fait que le travail peut être une source de plaisir, • Rapport aux autres ⇒ les bienfaits du

« A chacun sa carte du monde » – Témoignage de La Région Occitanie

Dans quelle démarche votre demande s’inscrivait-elle ? Quel était votre

Virginie FAURE-BRAC

Direction Entreprises, Emploi & Partenariats économiques

Unité territoriale du Lot

Sensibilisation au harcèlement moral grâce à une pièce de théâtre interactive

Les retours que nous avons eu sont tous positifs, les agents présents (au moins 150) ont apprécié la présentation et se sont montrés intéressés en posant ou répondant à des questions sur un sujet pas facile à aborder

Laetitia Bonin

Directrice générale des services

Mairie de Lagny-sur-Marne

Sensibilisation aux risques psychosociaux grâce à une pièce de théâtre interactive

Nos collaborateurs ont apprécié le format de la pièce interactive même si certains collaborateurs nous ont exprimé avoir eu peur de ne pas avoir assez de jeu au profit du débat.

Mme. Iten

Responsable relations sociales

Thales Land and Air Systems Massy

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