L’incivilité est un comportement qui ne respecte pas les règles de vie en communauté. On peut donc se rendre coupable d’incivilité sans s’en rendre compte. En revanche, couper la parole, hausser le ton, jurer, bousculer : ces comportements engendrent un

Les incivilités regroupent des comportements gênants, qui ne sont pas pénalement sanctionnés – absence de politesse, manque de respect… – et des comportements qui constituent des infractions – dégradations de matériel, insultes, menaces, agressions physiques… Dans le but de protéger

Un atelier maillant théâtre réflexion apports et exercices autour le l’art du Pitch, une prise de parole spécifique dans un temps court. Prendre conscience des outils qui sont à notre main et les pratiquer lors d’exercices dédié.

Le principe de  Laïcité est un principe d’organisation de l’État français, inscrit dans sa Constitution. On parle de « principe organique ». « La République française est indivisible, laïque, démocratique et sociale » (Constitution de la Ve république, art.1)

« Le management transversal consiste à faire travailler temporairement plusieurs équipes ensemble, ou des salariés ayant des compétences différentes, vers un objectif commun. Sans qu’aucun lien hiérarchique n’existe entre eux. Bien que chacun d’entre eux puisse avoir une hiérarchie propre. » Source :

Une conférence théâtralisée pour changer de regards sur les produits et les comportements et créer plus de solidarité et d’entraide à propos des conduites addictives et de leurs conséquences.

Le motif de l’incivilité relève souvent d’un problème de communication : l’usager arrive énervé. Les situations difficiles se produisent majoritairement dans la file d’attente des agences d’accueil, entrainant la sensation de « subir » l’incivilité.

Que ce soit devant quelques collègues ou devant un auditoire de plusieurs centaines de personnes, prendre la parole en public reste un exercice qui rebute, voire effraie beaucoup de gens. Pourtant, nous pouvons tous·tes être amenés.es à parler en public

Utiliser le théâtre pour identifier des situations rencontrées, libérer la parole et appréhender cette nouvelle dimension de notre vie qui arrive. Formation animée par 2 comédiens-formateurs et 1 conférencière experte.

Formation sur le sexisme, les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et le harcèlement d’ambiance.

Que ce soit devant quelques collègues ou devant un auditoire de plusieurs centaines de personnes, prendre la parole en public reste un exercice qui rebute, voire effraie beaucoup de gens. Pourtant, même si nos fonctions ne nous obligent pas tous·tes

Participez à un moment ludique de cohésion d’équipe pour explorer ensemble les principes, freins et bénéfices de l’Intelligence Collective. À travers une réflexion interactive, découvrez ses dimensions relationnelles et les risques à anticiper.

L´intelligence émotionnelle est la capacité à percevoir et exprimer ses propres émotions, à identifier celles des autres et à raisonner et agir en conséquence. Elle est essentielle pour l'accomplissement de soi et intervient à tous les niveaux de la vie

Du plaisir à la dépendance : de nombreux plaisirs peuvent devenir des addictions (mécanisme, risques et conséquences,…) Sensibiliser sur le sujet et préciser le rôle de chacun.

Cette conférence théâtralisée permet de montrer des situations que l’on cache. Nous faire prendre conscience de nos comportements l’addiction est une maladie. Donner à voir entendre et également permettre la parole de ce sujet si sensible, et donner des réponses

Alcool, cannabis, médicaments, travail, jeux, écrans… Ne serions-nous pas tous et toutes devenus un peu « addict » dans notre société hyper connectée ? Alors, qu’on souffre d’une addiction aux psychotropes ou à certains comportements, pourquoi est-ce si difficile d’en

Prendre conscience des risques et des conséquences potentiels d’un accident. Identifier l’impact de la décision individuelle et les signes précurseurs d’une mise en danger. Avoir envie d’adhérer aux règles de sécurité.

Sensibiliser aux préjugés sur le handicap, en expliquant les différents types de handicap, les bonnes pratiques de management d’une équipe intégrant une personne handicapée, et l’importance de la RQTH pour le maintien dans l’emploi.

Sensibiliser aux troubles dys et au handicap invisible, en intégrant ces enjeux dans le milieu professionnel.

Chaque année en France, 120 000 personnes exerçant une activité professionnelle apprennent qu’elles ont un cancer. 80% des personnes touchées par un cancer reviennent travailler dans les deux ans après l’annonce. En parler pour aborder les différents temps : l’annonce (Que

Par définition, les proches aidants sont des acteurs : acteurs du quotidien, acteurs des solidarités, acteurs de notre humanité. Ils en font, chaque jour, et pas qu’un peu !… Un temps de sensibilisation pour parler de la proche -aidance :

Sensibiliser sur l’égalité professionnelle femme / homme en France : état des lieux, stéréotypes et représentations sur les femmes et les hommes au travail .Parler du rôle que chacun peut avoir à son niveau (le sexisme, modèles de carrière, l’équilibre

Préjugés, racisme, discriminations, 3 notions liées. Aborder collectivement un sujet tabou et sensible : du racisme ordinaire niché dans le langage et ses conséquences, aux propos racistes et sexistes à des fins de harcèlement, la pièce parle de situations discriminantes

Des saynètes pour comprendre les différentes formes de sexisme et leurs conséquences, pour permettre d’identifier les situations et les mécanismes du sexisme et du harcèlement sexuel dans les comportements et les discours.

Une sensibilisation qui allie pièce de théâtre interactive et atelier participatif pour aborder les thématiques suivantes : L’état des lieux des stéréotypes de genre Genre : de quoi parle-t-on ? Comment promouvoir l’inclusion à destination des enfants, afin de casser

Sensibiliser les agent·e·s aux principes de laïcité (droits, obligations, neutralité agents et usagers, continuité de services publiques) de nombreuses notions présentées au travers de situations professionnelles.

On nous le dit et on nous le redit, nous devons apprendre à manager en environnement incertain. (…) Comment bien manager dans ces conditions ? Quand on sait que le management implique une vision sur l’horizon du long terme, même

Redonner de l’énergie et accompagner les transformations managériales en cours en illustrant les besoins émergents tels que ces 6 thématiques identifiées : l’intergénérationnel, le télétravail, le courage managérial, la confiance, la cohésion d’équipe ou encore la motivation.

Mettre en lumière les facteurs externes et facteurs internes qui influent sur la Qualité de Vie au Travail pour mieux les identifier et quels leviers d’actions pour les éviter.

Le bien-être au travail n’est pas seulement une question de santé des individus mais aussi un enjeu de performance économique pour les entreprises qui les emploient. Fondamentalement le travail est bon pour la santé et l’épanouissement des individus. Pour qu’il

Une conférence théâtralisée pour aborder les sujets du risque psychosocial : de quoi parle-t-on ? Le risque psychosocial (RPS) fait référence à des situations de travail où sont présents, combinés ou non: du stress, des violences internes, des violences externes.

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Illustrer de manière concrète et décalée la question du stress du chef d’entreprise, sur des thèmes comme le recrutement, la formation, l’intergénérationnel, l’administratif et l’isolement.