Dans quel contexte se déroulait cette intervention? Quels étaient vos objectifs ?
Nous avons fait appel à Un rôle à jouer dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées afin de sensibiliser nos collaborateurs au handicap dans le milieu de l’entreprise.
Pourquoi avoir fait appel à du théâtre ?
Le format du théâtre collait parfaitement à nos attentes pour cette première sensibilisation. C’est un format ludique et interactif qui permet d’aborder le handicap sans tabou et en facilitant les échanges.
Pourquoi Un rôle à jouer ?
Parmi les prestataires que nous avons contactés, Un rôle à jouer est celui qui correspondait le mieux à notre besoin puisque leur spectacle « Handicap a priori » traite les différents aspects du handicap au travail de manière très concrète sur un format court et efficace. De plus, leur proposition correspondait à notre budget.
Quels retours avez-vous eu de ceux qui ont assisté à l’intervention théâtrale ?
Les participants ont beaucoup apprécié l’intervention, ils ont ri pendant le spectacle et ont été réceptifs au message. Le moment d’échange à la suite des saynètes a permis de laisser la place aux réactions et à une réflexion collective sur les a priori.
Avez-vous été satisfaite de la qualité de l’accompagnement des intervenants d’Un rôle à jouer ?
Les intervenants et l’ensemble des interlocuteurs qui nous ont accompagnés dans cette démarche ont été à l’écoute de nos besoins et de nos contraintes. Ils ont été réactifs à toutes les étapes de l’organisation de l’intervention.
Quelque chose à rajouter ?
Nous recommandons sans hésitation de tenter l’expérience Un rôle à jouer !
Aurélie Vidonne et Fanny Morin
Responsable communication interne et Chargée de mission RH
L'Oréal
