SEEPH 2026 : Sensibiliser au handicap
SEEPH 2026 : Qu’avez-vous prévu pour les 30 ans ?
Osez le théâtre pour « démystifier », « simplifier », « accompagner » et mobiliser vos équipes pour l’emploi pour toutes et tous.
Depuis 2014, Un rôle à jouer accompagne les entreprises, les organisations publiques et les collectivités pour sensibiliser grâce au théâtre interactif les salariés durant la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.
Du 16 au 22 novembre 2026, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) revient pour sa 30ᵉ édition. C’est un temps fort pour sensibiliser au handicap au travail. Elle permet aussi de favoriser l’inclusion.
Pour cette édition 2026, la SEEPH porte un message fort : « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ».
Qu’est-ce que la SEEPH ?
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), est un rendez-vous annuel consacré à l’emploi et à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Cette semaine est co-organisée par LADAPT , l’Agefiph et le FIPHFP. Elle rassemble des entreprises et des associations. Des acteurs publics et des professionnels de l’emploi y participent également. Les personnes en situation de handicap sont aussi au cœur de cette semaine.
L’objectif est de créer des espaces de rencontre, d’échange et de sensibilisation autour du handicap et de l’emploi.
La SEEPH met également en lumière les initiatives qui favorisent l’inclusion professionnelle.
La SEEPH est donc l’occasion de s’interroger sur les pratiques professionnelles et les dispositifs existants.
Ces dispositifs facilitent l’accès à l’emploi, le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
C’est également un moment privilégié pour faire évoluer les regards.
Favoriser l’inclusion professionnelle ne consiste pas uniquement à mettre en place des dispositifs. Il faut aussi mieux comprendre les réalités vécues par les personnes en situation de handicap.
Le théâtre pour parler autrement du handicap au travail
Chez Un rôle à jouer, nous sommes convaincus que la sensibilisation passe aussi par l’expérience et l’émotion.
Mettre en scène des situations vécues en entreprise permet de rendre visibles certains comportements, d’interroger les représentations et de susciter les échanges.
Le théâtre d’entreprise permet de représenter des situations du quotidien professionnel. Il peut s’agir d’une remarque maladroite, d’une difficulté à communiquer, une situation de discrimination, voire l’intégration d’un collaborateur, … .
Ces scènes permettent aux participants de prendre du recul sur leurs pratiques. Elles les invitent aussi à réfléchir aux comportements qui favorisent l’inclusion, et d’identifier ceux qui peuvent la freiner.
Faire évoluer les représentations grâce au théâtre
Le théâtre offre un espace dans lequel les situations professionnelles peuvent être observées, questionnées et discutées.
Il permet notamment de :
- 👁️ rendre visibles les situations de handicap au travail
- 💭 déconstruire certaines idées reçues et représentations
- 📣 reconnaître des situations difficiles à aborder
- 🗣️ favoriser les échanges entre collaborateurs et encourager la prise de parole autour du handicap
- 🤝 réfléchir collectivement à des comportements inclusifs
L’objectif est de faire réfléchir et faire dialoguer.
Les participants sont confrontés à des situations vécues dans le monde professionnel. Le théâtre crée ainsi un espace d’échange. Chacun peut questionner ses perceptions et ses pratiques.
SEEPH 2026 : et si votre entreprise passait à l’action ?
La SEEPH 2026 est une opportunité pour les entreprises de faire de la sensibilisation au handicap un véritable temps collectif.
Organiser une action pendant la SEEPH permet de mobiliser les collaborateurs, favoriser et ouvrir le dialogue. L’entreprise peut ainsi donner une dimension concrète à sa démarche d’inclusion.
Chez Un rôle à jouer, nous utilisons le théâtre et la vidéo pour sensibiliser. Les saynètes mettent en exergue les réalités du monde professionnel pour laisser places aux échanges entre les participants.
À travers des situations jouées, les participants sont invités à observer, réagir, questionner et partager leur propre expérience.
Parce que parler d’inclusion, c’est important. En parler ensemble, à partir de situations concrètes, c’est la faire exister.
Et si la SEEPH était l’occasion de faire évoluer les regards ?
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2026 rappelle que l’inclusion professionnelle est une démarche collective.
Pour faire évoluer durablement les pratiques, il est nécessaire de pouvoir parler du handicap, de comprendre les situations rencontrées dans le monde du travail et de donner aux collaborateurs les moyens d’agir.
Chez Un rôle à jouer, notre théâtre « miroir réfléchissant du monde du travail », pour initier une réflexion collective et la prise de recul nécessaire à la compréhension des comportements.
Parce que parfois, il suffit de jouer une situation pour commencer à en parler.
Sources :
SEEPH 2026 : sensibilisation au handicap en entreprise – Un rôle à jouer
