SEEPH.

Oui, selon les disponibilités de nos équipes. La SEEPH étant une période particulièrement demandée, nous recommandons toutefois d'anticiper votre projet autant que possible. Si la SEEPH approche et que vous n'avez encore rien organisé, contactez-nous : nous étudierons avec vous

Oui. Nous pouvons écrire des scénarios sur mesure à partir de vos problématiques internes ou adapter nos créations existantes à votre contexte, à votre vocabulaire et aux objectifs de votre politique handicap. Cette personnalisation permet notamment de travailler sur des

Le format dépend de vos objectifs et du nombre de collaborateurs que vous souhaitez sensibiliser. Le théâtre déambulatoire permet par exemple de proposer plusieurs interventions courtes au cours d'une journée et de toucher un grand nombre de collaborateurs. Un spectacle

Le théâtre permet d'aborder le handicap au travail de manière concrète, vivante et constructive. Plutôt que de rester dans un discours théorique, les situations sont représentées devant les participants. Les collaborateurs peuvent ainsi identifier certains comportements ou préjugés, se reconnaître

Il existe de nombreux formats pour sensibiliser les collaborateurs pendant la SEEPH : conférences, ateliers participatifs, témoignages, serious games ou encore théâtre d'entreprise. Le choix dépend notamment de vos objectifs, du nombre de collaborateurs concernés, de vos contraintes d'organisation et

La SEEPH 2026 se déroule du 16 au 22 novembre 2026. Cette 30e édition a pour thème « Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous ». Les entreprises peuvent profiter de cette semaine pour organiser des conférences, ateliers, formations,

La SEEPH, ou Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, est un rendez-vous annuel consacré à l'emploi et à l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle mobilise notamment les entreprises, les collectivités, les établissements de santé, les associations