Actualités.

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  « Sexisme, vous avez dit sexisme ? » – Témoignage ARTELIA

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  « Franas, poêles et casseroles… » – Témoignage Safran

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  Déploiement sur le sexisme et le harcèlement sexuel – Témoignage Pierre & Vacances

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  « Quand vanner finit par blesser » – Témoignage Banijay

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  Un rôle à jouer dans le classement des Décideurs 2025

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  « LGBT : du rejet à l’inclusion » – Témoignage Essilor

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  « Welcome to Happy Consulting ! » – Témoignage Nexialog

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  « Quand le travail blesse » – Témoignage L’Oréal

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  « Carrière au féminin ? Carrière au masculin ? » – Témoignage Orange

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  « Carrière au féminin ? Carrière au masculin ? » – Témoignage ACO

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  « Osez écouter, osez exprimer ! » – Témoignage Tractebel

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  Ateliers d’improvisation autour de la cohésion d’équipe – Témoignage GENERALI VIE

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  « Le jeu de rôle au service de l’amélioration des pratiques » – Témoignage Petites Crèches les O et les A

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  « Les DYS en entreprise » – Témoignage de Mobilize

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  « Les troubles DYS, une nouvelle norme en entreprise ? » – Témoignage ADP

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  Sensibilisation au bien-être au travail – Témoignage Mauguio Carnon

• Témoignages

  

  Sensibilisation au harcèlement moral grâce à d’une pièce de théâtre interactive

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  Sensibilisation à la gestion des incivilités par une pièce de théâtre interactive

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  Rien de prévu pour la SQVCT 2025 ? Il est encore temps !

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  “DE LA NON-DISCRIMINATION A L’INCLUSION” GRÂCE À UNE CONFERENCE THEATRALISEE HYBRIDE/PRESENTIEL

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  Semaine nationale de lutte contre le cancer

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  « Une place pour tous ! » – Témoignage Crescendo

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  L’équipe d’Un rôle à jouer sera à l’URRH 2025

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  Dry January 2025

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  SEEPH 2024 : ils nous ont fait confiance !

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  28ème édition de la SEEPH

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  Octobre ROSE 2024

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  SENSIBILISATION A LA GESTION DES INCIVILITÉS GRÂCE À UNE PIÈCE DE THÉÂTRE INTERACTIVE

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  Accompagnement de la présentation de la stratégie commerciale chez Harmonie Mutuelle Région Bretagne

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  Un rôle à jouer accompagne le CDG84 lors du colloque sur la responsabilité pénale et les addictions

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  Prévention des conduites addictives. Témoignage de Safran Aircraft Engines

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  « Handicap, a priori » – Témoignage OPPBTP

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  « Les secrets du management » – Témoignage PANDO

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  Management transversal : Mais qu’allaient-ils faire dans cette galère ? – Témoignage Sorbonne

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  Journée sur-mesure – Témoignage Appui Santé Nord Finistère

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  « VSST à l’hôpital, on en parle ! » – Témoignage CH de Valenciennes

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  « Ne me parle pas comme ça ! » – Témoignage APHP Paris Cité Université

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  La journée internationale des Droits de l’Homme 2023

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  « A chacun sa carte du monde » – Témoignage de La Région Occitanie

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  12ème édition de Movember en France

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  Un rôle à jouer dans le classement des Décideurs

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  Animez votre teambuilding

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  🌈 La journée mondiale de lutte contre l’homophobie🌈

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  Bonne année 2025 !

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  Animez votre semaine de la QVCT

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  La semaine pour la Qualité de Vie et les Conditions de Travail

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  La journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail

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  La journée mondiale de la sensibilisation à l’autisme

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  La journée mondiale du théâtre

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  La journée internationale des droits des femmes

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  La journée mondiale de lutte contre le cancer

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  Lumière sur vos témoignages : La gestion des incivilités

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  Sensibilisation par le théâtre sur le thème : du sexisme ordinaire au harcèlement sexuel

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  Sensibilisation par le théâtre sur le thème du développement durable

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  Sensibilisation par le théâtre sur le thème de l’intelligence collective

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  Sensibilisation grâce à une animation journalistique sur mesure

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  Sensibilisation par le théâtre sur les thèmes de la discrimination et de l’inclusion

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  Sensibilisation par le théâtre sur le thème de l’égalité professionnelle femme/homme

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  Sensibilisation par le théâtre sur le thème de l’égalite femme/homme

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  Sensibilisation par le théâtre sur le thème « Carrière au féminin ? Carrière au masculin ? »

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  Sensibilisation par une pièce de théâtre sur mesure sur le thème du projet d’entreprise

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  Sensibilisation par le théâtre sur les thèmes de la discrimination et de la diversité

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  Animation d’un atelier d’expression créative

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  Sensibilisation par le théâtre sur thème du handicap

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  Pièce interactive de sensibilisation:“carrière au féminin ? Carrière au masculin ?”

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  PIÈCE INTERACTIVE SUR MESURE “Y A PAS ÉCRIT VICTIME, LA !”

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  Sensibilisation au sexisme et à l’égalité professionnelle à l’occasion de la journée du 8 mars

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  Retour sur un témoignage : atelier en ligne sous forme de capsules de bonne humeur

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  Formation sur la prise de parole en public

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  Sensibilisation à la gestion des incivilités grâce à une pièce de théâtre interactive

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  Sensibilisation à la gestion des incivilités grâce à une pièce de théâtre interactive

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  Sensibilisation au harcèlement moral grâce à une pièce de théâtre interactive

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  Sensibilisation au bien-être au travail grâce à une conférence théâtralisée

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  Ateliers théâtraux autour d’un projet de service

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  Sensibilisation aux risques psychosociaux grâce à une pièce de théâtre interactive

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  Formation handicap « Recruter une équipe incluant une personne en situation de handicap »

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  Sensibilisation sur le sexisme et harcèlement en étude supérieure

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  « Mieux vaut prévenir que guérir » lors du séminaire infirmier URPS

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  « Entreprise et proches Aidants… Actions ! » grâce à une conférence théâtralisée

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  « Carrière au féminin ? Carrière au masculin ? » grâce à une pièce de théâtre interactive

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  « Handicap a priori » grâce à une pièce de théâtre interactive

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  « Handicap a priori » pour l’ensemble du personnel et les étudiants

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  « L’APT c’est pas sorcier ! » une pièce de théâtre interactive

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  Témoignage sur notre pièce interactive en ligne «Carrière au féminin? Carrière au masculin? »

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  Témoignage sur notre conférence théâtralisée de la non-discrimination à l’inclusion

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  « Handicapé·e ou pas ? » grâce à une pièce de théâtre interactive adaptée – Témoignage

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  « RPS… risques ou ressources ? » chez CDG 06 – Témoignage

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  Regard sur le handicap pour la Mutuelle Générale – Témoignage

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  « Du sexisme au harcèlement : Comment en parler ? » – Témoignage

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  « Sexisme, vous avez dit sexisme ? » – Témoignage L’Oréal HR

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  « En chemin vers l’autonomie » – Témoignage La Résidence Sociale

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  « Les risques psychosociaux en entreprise » – Témoignage Legrand

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  « La communication comme levier de la coopération » – Témoignage Mairie de Lagny-sur-Marne

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  « Carrière au féminin ? Carrière au masculin ? » – Témoignage SERB

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  « Encadrer et animer un séjour sportif pour les jeunes »

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  Réunion des managers GMED

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  « Cancer et travail : possible équation ? »

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  Journée de cohésion pour une équipe d’encadrement du Laboratoire Boiron

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  Formation à la prévention du harcèlement moral et sexuel

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  Démystifier le handicap chez L’Oréal