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Notre interview de l'entreprise Safran lors de notre dernière représentation dans leur établissement.

Dans quelle démarche votre demande s’inscrivait-elle ? Quel était votre objectif

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Nous avons fait intervenir Un rôle à jouer dans le

Interview de Madame Aurore Maigret, Pôle Santé et Sécurité au

En qualité de Directeur de l’établissement Safran Aircraft Engines de

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Très bon retour des participants qui ont passé un bon moment et se sont interrogés sur certaines scènes de la vie courante dont ils avaient pu être témoins.

L’intervention a été un grand succès ! Nous n’avons eu que des retours positifs, un débat très intéressant a suivi le spectacle, nos équipes ont été très emballées par le concept de Théâtre de sensibilisation.

Les équipes d’Un rôle à jouer ont été réactives, à l’écoute et dans la bonne compréhension du besoin.

Equipe formidable, super rythme, chaleur humaine, professionnalisme… je ne compte plus les retours positifs…

Nous avons eu de très bons retours sur le fond comme sur la forme.

Les retours à chaud ont été particulièrement positifs. Les participants ont apprécié la richesse des échanges.

Nous avons été très satisfaits de l’accompagnement tout au long de la préparation.

Le travail en amont a bien été préparé grâce à Monsieur Royère qui fut très accessible et disponible. Nous avons été très satisfait de la qualité de cet accompagnement, et nous n’hésiterons pas à en parler autour de nous.

Le professionnalisme, la force de proposition et l’écoute d’Un Rôle à jouer a été déterminant dans la réussite de notre matinée de travail.

C'était parfait ! Toute l'équipe était parfaitement à l'écoute. Des échanges réguliers, un essai technique avant l'intervention. Une grande disponibilité et réactivité.

Un Rôle à Jouer était pour nous la meilleure structure pour répondre à ces attentes.

La sensibilisation par le théâtre d’entreprise était pour nous le meilleur moyen d’aborder un sujet à fort enjeu sociétal et managérial dans un cadre ludique où l’humour et le réalisme favorisent une prise de conscience collective.

Nous avons également pu échanger rapidement avec les acteurs. Nous avons été très satisfaits de l’accompagnement tout au long de la préparation.

La DRH a rencontré un rôle à jouer à travers une soirée découverte. Cette soirée a permis d’aborder le travail de l'équipe, le travail de dialogue et de formation qui suit une saynète.

Les participants ont tous beaucoup appréciés les pièces de théâtre et les interactions avec les comédiens. Ils ont aussi souligné leur sensibilité, leurs qualités de jeu et d’animation de groupe.

Je cherchais une formule qui allie apports pédagogiques, bienveillance, avec un côté décalé « assumé ». J’ai tout de suite pensé au théâtre et comme nous avions déjà travaillé avec Un rôle à jouer, contact a été pris !

J’ai été très satisfaite de l’accompagnement d’un rôle à jouer depuis la première prise de contact, pour l’organisation de notre formation.

Il y avait une bonne centaine de participants mais l’espace était disponible pour intervenir et ils ont pu échanger et partager leur quotidien. L’intervention était à la fois didactique et divertissante.

Une agente a écrit à la direction générale après la représentation, pour faire part de sa satisfaction, indiquant que « c’était concret, pertinent et bienveillant ».

Les retours que nous avons eu sont tous positifs, les agents présents (au moins 150) ont apprécié la présentation et se sont montrés intéressés en posant ou répondant à des questions sur un sujet pas facile à aborder

L’accompagnent a été très satisfaisant, nous avons obtenu toutes les informations utiles à l’organisation.

Après un premier contact avec Un rôle à jouer, qui a permis de valider la faisabilité, nous avons travaillé le contenu de l’intervention avec le comédien-formateur.

Nos collaborateurs ont apprécié le format de la pièce interactive même si certains collaborateurs nous ont exprimé avoir eu peur de ne pas avoir assez de jeu au profit du débat.

Les participant·es étaient très heureux·ses d’avoir pu suivre cette session de formation, même si les mises en situation pouvaient mettre mal à l’aise certaines personnalités.

Les retours du staff de l'école sont très positifs. Cela permet aux collaborateurs et collaboratrices de mieux envisager la réalité des rapports entre les étudiants.

Les échanges avec le scénariste ont été clairement définis. La rédaction et le suivi du scénario ont été simples et efficaces.

Tout s’est très bien passé, on a commencé à échanger avec beaucoup d’anticipation, Virginie a toujours été très rapide sur nos échanges, donc rien à dire.

Que ce soit à chaud ou à froid, les participants ont vraiment apprécié l’intervention de Un Rôle à Jouer, et après retour d’enquête de satisfaction, le classement des activités de la journée, votre intervention a été classée 1ère !

Très satisfaite de l’organisation en amont et le jour J ! Les équipes d’ UN ROLE A JOUER se sont montrées disponibles pour répondre à l’ensemble de nos questions.

Les spectateurs ont apprécié le format interactif et les échanges ont été riches et denses. Ils ont apprécié la qualité du jeu d’acteurs, l’apport de contenus tout le long des scénettes.

Il s’est adapté à notre vocabulaire et aux termes techniques de nos métiers pour rendre le scénario très crédible.

Mon objectif est totalement atteint. La pièce m’a vraiment permis de voir comment Un rôle à jouer s’appuie sur le théâtre en tant que levier de sensibilisation et de mobilisation sur des sujets cruciaux en entreprise.

J’ai senti la sincérité et l’implication sur ces sujets. ( Bien loin de certaines interventions purement mercantiles que l’on peut parfois rencontrer et qui sont à fuir ).

Les saynètes sont intéressantes et pertinentes pour appréhender plus concrètement le regard sur le handicap et porter une attention aux comportements dans le quotidien.

Déjà on peut dire que lors de votre prestation le public était conquis. Les rires, la possibilité qu’ils puissent interagir avec vous leur a permis de s’accaparer les situations.

Nous avons beaucoup aimé l’approche d’un rôle à jouer : ancrage dans la réalité, la forme ne prend pas le dessus au détriment du fond, des acteurs professionnels et impliqués dans leur sujet.

L’équipe a été très à l’écoute et flexible face aux contraintes qu’étaient les nôtres. Nous devions arriver à former 650 personnes sur 12 sessions réparties du dimanche après-midi/dimanche soir/jour en semaine et une nuit.

Nous avions pour objectif de former ces référents au cours d’une journée sur le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, mais également sur leur rôle de référent.

La matinée était consacrée à différentes interventions portant sur le thème de la transformation de l’offre médico-sociale et orientées autour de l’auto-détermination.

Notre objectif : proposer, lors de notre journée prévention, un atelier sur les risques psychosociaux afin de donner quelques outils pour ceux qui y font face.

Nous souhaitions consolider chez nos agents l’idée que la coopération est la meilleure façon de porter des projets couronnés de succès + l’importance de communiquer et d’éviter une mauvaise communication avec risque de brouiller les lignes.

Je pense que faire appel à une troupe de théâtre pour parler (et faire parler !) de sujets aussi sensibles que les différences notoires entre deux carrières uniquement pour une différence de sexe et une façon indirecte de faire passer des messages [...]

Je suis très satisfait d’avoir fait appel à vous pour la prestation. La mission est remplie et nous ferons peut-être à nouveau appel à vous plus tard.

Une belle découverte lors d’un évènement gracieux organisé en fin de journée sur la thématique « Manager dans l’incertitude ».

Bonjour, je souhaitais vous remercier et vous féliciter pour la conférence d’hier qui était MAGNIFIQUE et très bien organisée. Merci pour cette soirée de réflexion et d’humanité.

Quel était votre objectif au moment de nous solliciter ?

Dans quel contexte se déroulait cet accompagnement? Quels étaient vos

Dans quel contexte se déroulait cette intervention? Quels étaient vos